当你在一个公司工作的时候，不管公司是大是小，你永远都有自己的老板，除非你是自己的老板。只是你和你老板是朋友姐妹。如果你是公司新手，公司人事不太好，学历耀眼，工作能力突出。豁达的老板以为自己有有用的材料，高兴都来不及；而心胸狭窄的老板，又担心自己工作出色的下属，怕这些毛头会不小心“冒头”，抢了自己的风头，阻碍晋升进度。
这个时候，不是菜鸟们害怕自己的顶头上司，而是害怕。心胸狭窄的老板最大的特点就是把别人的成绩揽到自己头上，有时候还会做绊脚石。发现绊子不影响工作情绪。我最怕的就是业绩被抢，完成工作的成就感瞬间烟消云散，个人在公司的价值好像消失了。除了心寒还有什么？
小田大学毕业一年多后，他跳出了毕业时进的公司，在一家新成立的咨询公司做客户。三个多月后，小田形容自己是巨石下的一棵草，努力挺直身子，在公司里挣扎求生。主要是自己做出来的客户，向老板汇报的，都成了直属老板的表现。直属上司是凭借令人印象深刻的工作经验直接招进公司的客户总监。他只比小田早入职两个多月。都说小田入职前的客户总监表现平平，但小田入职后，感觉有点“凯歌式进步”(“凯歌式进步”是老板在工作总结会上的褒义词)，老板对小田的成绩毫无概念。小田和朋友聊起这些事，最常用的词就是“郁闷”。如果就业形势不乐观，小田可能已经开始寻找下一家公司了。
类似小田的专业人士有很多，尤其是在管理没有走上正轨的小公司工作的。大部分只是忍气吞声或者跳楼。很少有人与自己不平等的经历抗争，最后他们完成了“大尾巴狼”老板们的心愿，为自己的职业经历增添了一笔财富，却在风餐露宿，继续找工作。
诚然，忍气吞声是人在职场上棱角变圆的表现，但勇气的确是事业成功不可或缺的要素。让抢了你业绩的老板继续压榨别人，不然你的老板在以后的公司里会一直抢你的业绩。什么时候可以换工作？其实最省钱的办法就是悄悄的打，利用和老板直接对话的机会汇报你的工作，为公司的发展多提些有价值的建议。
(理论基础：无论职位高低，所有员工都为老板工作；所有的老板都希望员工忠于自己。)
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