老板最讨厌的十种烂个性

各行各业的CEO，听他们深入探讨管理和领导人员最大的问题，总结出你必须知道的“阻碍晋升的10个小人”。 从管理的角度来看，这10个“上班族的恶”并不是为了膨胀雇主的特殊好恶。事实上，所有被采访的CEO都是以过来人的智慧，对白领的思维盲点提出了深刻的反思。每一点都呼应着职场生态的变化，以及企业对人才的期待。 分析他们的“最坏情况”，有几个发现： 从“性能”竞争到“心脏”竞争 首先，能力的竞争已经成为基本的门槛，专业的不足可以通过各种工具和培训来强化。但特别强调：“心的能力是无法量化的”。态度、性格、价值观这些内在的、难以被外力改变的东西，现在更深刻地影响着企业主对人才的选择。 为什么“心”这个因素如此重要？因为企业普遍发现白领成长钝化的瓶颈越来越少在知识和技能上，“影响力”是关键。 从“获得职位”到“赢得尊重” 没有影响力，个人很难不断扩大对组织的价值，更不用说晋升到管理层的角色。然而，影响力可能并不直接等同于权力。联强国际总裁兼CEO杜指出：“公司可以给一个人一个职位，但不能给他来自同事的尊重。” 再者，“能力强只是正加成；但是，性格上的缺点所带来的负面印象会有很大的负面作用，”杜分析道。态度对个人的杀伤力远远大于能力。 而很多上班族，恰恰是因为没有力量，没有安全感，才会出现消极的精神症状。这两个阶段相互作用的结果是，他们使自己成为监督者眼中的“最坏者”。 从“被动”抵抗到“主动”进攻 要克服这些弊病，上班族只有主动出击，从能力和态度上双管齐下，确立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。 现在的白领确实面临着比以前更严峻的工作挑战。分享这10位CEO的经历，就像给上班族提供了一面镜子，让他们自我告诫，趋吉避凶。