李博自费去澳大利亚留学，借了一笔钱。回国后买了一套二手房，月供3000元。新旧债务像两座大山一样压在他身上。他本指望老板工作一年后会加薪，这是他入职时老板口头承诺的。但是工作了一年半，工资卡上的工资还是。李波忍不住生气了。他和老板谈了谈，抱怨入不敷出的困境。老板很同情，说像你这样的骨干早就该涨工资了。但是目前公司的经营状况并不好。一旦情况好转，你会是第一个加薪的人。看到加薪无望，李波不再和老板浪费口水。他准备换工作。
李博做人有点不一样。他认为工作就是为了挣钱。他刚刚完成他的工作。至于公司运营，那是老板的事，不应该和员工工资挂钩。相反，管理越差，关键员工的薪酬越高。这是大将风度。兄弟们会提出建议来帮助他度过难关。但是，这个老板目光短浅，有钱有势，却不肯奖励下属。李不想和他一起勒紧腰带。他在网上发布了自己的简历，很快就得到了答复。一家公司要他，他的工资比现在高多了。
李波真的要走了，又有些犹豫，新公司工资高，但职位也是新的，恐怕要付出比现在多几倍的努力才能应付，还不如现在好好干，工作才有乐趣。他把自己的矛盾心理告诉了公司的几个哥们。大家异口同声地说：“走吧，我们也想去。这个幽灵公司，还是早点离开的好。”
李波在电脑上给老板发了辞职信。我肯定他的老板会感到惊讶的。因为他的职位专业性很强，所以不容易找到合适的人选。他错了。第二天，老板找他谈话时，他很平静，友好地说：“公司在福建泉州的分厂缺一名财务总监。如果你愿意让步，涨工资的问题不就解决了吗？”李博差点晕倒。他花巨资出国留学，最后把脚留在了上海，老板却要把他送到千里之外的小镇。这不是很有趣吗？此时，我不得不毫不犹豫地离开公司。按照规定，员工辞职一个月后才能离职。但是，老板在他还没等一个月的时候，就提前在酒店给他饯行了。老板在网上发出招聘信息后，应聘者蜂拥而至。老板很快锁定了一个从加拿大回来的“海归”。他的工资和李波一样，但他的学历比他高。现在，“海归”市场看空。如果能从李波那里拿到这么多工资，没有债务的话，生活会很轻松。
饭桌上多喝了几杯，李博话多了，说：“你知道我最佩服谁吗？钱钟书，一位伟大的作家。他说，婚姻就像一座围城。里面的人想出来，外面的人想进去。到处都是这样，公司不就是围城吗？
网购省20%-90%神器免费领！
