六种人格类型

美国职业指导专家霍兰德在20世纪60年代创立的“人格类型理论”是在特征因素理论的基础上发展起来的。这一理论一方面来源于人格心理学的概念，认为职业选择是个体人格的反应和延伸；另一方面来源于霍兰德自身的职业咨询经验，通过大量研究形成了系统的职业指导模式。 理论观点 类型论人格是一种人格与职业类型相匹配的理论。这个理论是基于霍兰德对人格类型的分类和联系之间的关系。 在人格与职业的关系上，霍兰德提出了一系列假设： 在我们的文化中，大部分人说人的人格可以分为六种类型：实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。每一个具有特定性格的人都会对相应职业类型的工作或学习感兴趣。 环境也可以分为以上六种。人们寻求一个能充分发挥你的能力和价值的职业环境。 个人行为取决于一个人与其环境特征之间的相互作用。 在上述理论假设的基础上，霍兰德提出了人格类型和职业类型的模型。不同类型的性格需要不同的生活或工作环境。比如，踏实的人需要踏实的环境或职业，因为这样的环境或职业能给他们需要的机会和回报。这种情况叫做和谐。如果类型与环境不协调，环境或职业无法提供个人能力和兴趣所需要的机会和回报。所以Holland在他的书《职业决策》 (1973)中描述了六种人格类型对应的职业。 实际类型 基本的人格倾向是喜欢常规的具体工作和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适合社会职业。这种类型性格的人的典型职业包括技能型职业(如普工、技工、修理工、农民等。)和技术类职业(如摄影师、制图员、机械装配工等。) 面向研究的 他的基本人格倾向是聪明、理性、好奇、准确、批判，喜欢知性、抽象、分析、独立等研究型职业，但缺乏领导能力。其典型职业包括科研人员、教师和工程师。 艺术的 基本的人格倾向是想象性、冲动性、直觉性、紊乱性、情绪化、理想化、创造性、不关注现实等人格特征。他喜欢艺术职业和环境，不擅长事务。他们的典型职业包括艺术(如演员、导演、美术设计师、雕塑家等。)、音乐(如歌手、作曲家、乐队指挥等。)和文学(如诗人、小说家、剧作家等。). 社会类型 他的基本人格倾向是合作、友好、乐于助人、有责任心、圆滑、善于交际、健谈、有见地等。他喜欢社交，关心社会问题，有教导他人的能力。其典型职业包括教育工作者(教师、教育行政人员)和社会工作者(如咨询师、公关人员等。). 企业类型 他喜欢冒险，有主见，乐观，自信，精力充沛，善于交际，喜欢从事领导和企业职业。他的典型职业包括政府官员、企业领导、销售人员等。 传统类型 他听话、谨慎、保守、踏实、稳重、高效，喜欢有系统、有组织的任务。他的典型职业包括秘书、办公室职员、记录员、会计、行政助理、图书管理员、出纳、打字员等。