就业指导专家向大学毕业生发信提出四点建议

第一，降低要求，正确看待自己的能力。大学生刚从学校毕业，没有实际工作经验。雇用毕业生的单位应指定人员对毕业生进行培训、教育和社会化。刚毕业的学生不能马上独立工作，为组织创造价值。相反，雇主不得不花费大量的人力、物力和财力来教育和培训毕业生，使他们能够胜任工作。所以对于用人单位来说，大学生应该感恩自己的就业机会，学习和成长机会。 第二，写简历和自荐信要诚实。简历尽量用4号或4号宋体写，黑色即可。不要为了吸引注意力而使用大字体，也不要使用花哨的颜色或字体。简历不是广告，而是一种诚实的风格。内容上不能有虚假，不能有侥幸心理，不能有吹嘘和自我推销。就算家里穷，也不要自卑，老老实实填就好。自己的经历，家人等。应如实说明。 三、简历、问答、交费要认真填写。简历和问答。招聘单位设计的a要一栏一栏填写，一栏都不能空，否则会被认为是马虎或不尊重。回答问题时，必须诚实地回答每一个问题。 第四，愿意从基层做起。每个单位确定了自己的愿景、使命和战略后，就需要各种职能的专家来帮助它实现这些战略目标。他们花钱雇人在这个岗位上作为专家为组织创造价值。而刚毕业的大学生还不能承担起本该承担的责任，还需要长期的磨炼、学习和进步。大学生无论专业多难找工作，这个岗位总是需要人来做的，只要肯从基础做起，踏实学习进步，提高技能，心态积极，思想完善，就一定能被录用。