职业生涯12个最致命的想法

8.被困难“用绳子捆住”

他们是典型的悲观主义者，喜欢杞人忧天。在采取行动之前，他会想象所有的负面结果，并感到焦虑。这种人，作为主管，遇到事情会拖延，按兵不动。因为太在乎羞耻心，我甚至担心下属会有麻烦，会让他难堪。

这种人一定要锻炼自己。在考虑任何事情的时候，他必须控制自己的恐惧，让自己更积极。职场生存最有效的方法！

9、忽视共情

这种人对人性一无所知，很难理解恐惧、爱、愤怒、贪婪、怜悯等情感。他们通电话的时候，一般连招呼都不打，直接切入重点，缺乏关心打个指头心的能力。他们想在决策过程中排除情感因素。

这种人必须给自己做一次“情绪检查”，才能知道自己对哪些情绪敏感；问一个朋友或同事，如果你发现你忽视了别人的感受，收集你自己行为模式的实际案例，排练整个情况并改变你的行为。

10.不知道如何假装理解

工作中不懂装懂的人喜欢说：“这些工作真没意思。”但他们内心的真实感受是：“我什么工作都做不好。”

他们希望年纪轻轻就能成功，但是不喜欢学习，不喜欢求助，不喜欢求教，因为这样会被认为是“无能”，所以要装懂。而且他们要求尽善尽美却严重拖延，导致工作严重瘫痪。

1.管不住自己的嘴。

有些人往往不知道，有些话题可以公开说，有些只能私下说。这些人通常都是无心的好人，但在一个组织层面的企业里，管不住嘴的人只会毁了自己的事业。

他们必须随时为自己竖起警示牌，提醒自己什么能说，什么不能说。什么样的MM最好找工作？

12.我走的路对吗？

这样的人总觉得自己失去了职业的方向。“我走的路对吗？”他们总是这么多疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，没有归属感。