求职最该避免的十大心态

假心理： 假学历、假证书、假荣誉等。都不是敲开就业大门的救命稻草。假的终究不会长久，只会毁了自己的前途。 害羞： 在工作现场留下一封推荐信，然后跑路。面对招聘人员口吃脸红，这样的人很难得到用人单位的赏识。 依赖心理学： 一些大学生缺乏独立意识。他们出去找工作，总喜欢有父母同学陪着，或者一群学弟学妹一起应聘同一个单位，希望以后互相照顾。这种没有主见的毕业生一般不会被用人单位录用。 职业心理学： “学而优则仕”，以为做官才是正道，削尖了脑袋钻进了“衙门”。大部分成绩都被打破了。 比较心理学： 有些同学觉得自己在校期间成绩好，荣誉多，有大“官位”，自然要把工作做好。但用人单位并不把这作为评判人才的唯一标准。 依恋心理学： 我自己也不急着找工作。想着自己在攀哪些亲戚朋友，拿点钱去“买”一份工作，恐怕很难长久。 当地心理学： 有些大学生不想去很远的地方，只想就业摆在眼前。其他大学生早早登上了爱情方舟。毕业后，他们为了和另一半待在同一个战壕，固守一方，难以有所作为。 保守心理学： 缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或者执着于谦虚“美德”，不敢展现自己的长处和特点的人，自然不会受到用人单位的青睐。 心理学： 这些人与保守心理相反，总觉得竞争激烈，技术不如别人，所以愿意俯首帖耳，不敢给自己“明码标价”，而是找个“买家”草草“卖掉”。还签订了一些单位出具的不平等协议，为以后的工作留下了隐患。 摆出“酷”的心态： 有些人思想激进，处处表现“酷”，不愿意出去找工作，认为这边工资低，那边待遇不好。他们一说找工作，就想自己当老板。最后，他们欠了很多债，而不是找到工作。来源：东北教育网