性格决定工作命运

据《生命时报》报道，世界上有完美的工作吗？一切都来自于你对工作的理解，自我意识，以及学会审时度势.找到一份理想的工作既难得又容易。随着现代社会的不断发展，人们的求职观念也在发生变化，个人发展和未来成为很多求职者关注的焦点。在选择工作的时候，薪资已经不再是首要考虑的因素，它的位置已经降到了第二位和第三位，取而代之的是个人发展和商业前景。 专家指出，人们在判断是否接受一份新工作时有以下几种典型观点：一种观点认为，选择工作主要是选择一个适合自己的环境，这包括单位的好坏、行业的冷热等。第二种观点认为，找工作就是找一个充分发挥自己的机会。一般这类人不关注当前的收入，更关注自己的长远发展。第三种观点是务实的，即选择工作是一种赚钱的方式。从这个角度看，似乎工作本身并不重要，重要的是能否在一定时期内充分体现其经济效益。 很难说这些观点哪个对哪个错，因为对工作的理解与人的世界观和价值观息息相关。有这样一种人，为了找到一份完美的工作，孜孜不倦。为此，他们选择了一次又一次，权衡了一次又一次，错过了一次又一次。有没有完美的工作？ 专家指出工作有三个功能：给人们提供发展和提高才能的机会；通过与他人合作克服自我中心；提供生存所需的产品和服务。所以工作其实只是人们寻找自己眼中最有意义的生活方式的一种方式。 性格决定工作的命运。 为什么经常有人选错线？人事分析，主要有两个原因：一是不了解自己，二是不了解职业世界。只有充分认识自己，认识职业世界，知己知彼，才能正确择业。 自我意识主要包括性格、兴趣、能力三个方面。近年来，国外雇主在选人时有了一个新的想法，认为性格比能力更重要。他们认为一个人的能力是不足的，可以通过训练来提高。 有专家建议，在选择职业时，首先要考虑自己的性格特点，外向性格更适合与外界接触广泛的职业，如律师、记者、推销员等。性格内向的人更适合从事有计划、稳定的职业，如研究员、会计、数据管理员等。 同时，有些企业，如保险、汽车销售人员，喜欢找年轻有冲劲的男性求职者；有些工作，如秘书和行政，更喜欢女性；一些企业热衷于校园招聘人才。如果你急于求职，你得找到合适的渠道！ 企业规模不重要。 专家指出，在选择企业时，要看企业发展和个人发展的情况，选择工作的重点要根据企业的规模而有所不同。简单来说，大型企业选择文化，中型企业选择行业，小型企业选择老板。 选择一家大企业，考察其企业文化是非常重要的。如果你和它的文化格格不入，就很难接受或者融入。从企业自身来看，也倾向于吸收那些能够快速理解和适应其文化的人。 选择同等规模的企业，就得选择行业，因为行业跟企业的生存空间关系很大。对于那些不大不小的企业来说，行业的特点可能决定了他们未来的发展方向。从成长的角度来说，选对了行业，选择工作就成功了一半。 在小企业中，老板是不折不扣的灵魂，拥有绝对的权威，所以老板的眼光、能力、管理方法对企业未来的发展起着决定性的作用。所以在选择小公司的时候，老板的风格和性格就成为了不可或缺的判断依据。