羊道？狼道？——谈职场中的文化融合

新经济下，中国企业的视野逐渐扩展到全球，相关管理书籍也涵盖了世界知名企业的成功经验。因此，核心竞争力、企业文化、品牌战略等。一度成为个别企业关注的焦点。狼性文化是近年来最受关注的企业文化话题。在华为快速成长的前提下，狼性文化一度被放大，被很多中国企业推崇。不过成功和萧何的失败也是次要的。随着近年来华为多起员工死亡事件的报道和热议，人们开始反思狼性文化的弊端。于是，洋道企业逐渐成为职场管理者关注的焦点。 应该说，目前很多中国企业对企业文化的理解，颇有点难以形容。由于业绩、市场表现、社会形象等因素的混杂，往往很难明确企业所需要的企业文化的性质，从而很难定位自己的企业文化类型。狼文化作为一种企业文化，强调企业中员工的行为具有团结、合作和高效绩效的典型特征，一度受到广泛推崇。而逐渐崛起的扬道企业，其文化特色备受推崇，以温和的企业氛围和示范引领作用，努力推动企业人力资源的整体提升，从而促进企业的可持续发展。很难评论两者孰优孰劣。从人力资源的利用效率来看，招聘还是培训，求职还是职业角色定位，都需要结合个人的性格特征来判断。 性格谦虚的朱宏在一家重视效率的广告公司做广告销售。虽然领导认可他的随和谦逊，但对他的表现很头疼。事实上，朱宏也有同样的困扰。销售总结会似乎是每个人展示自己成就的庆典。在这种复杂的心态下，朱宏很难找到提高自己能力的方法，所以他只能做一天和尚。其实这家公司是典型的狼性文化企业，注重团队成员的分工和每个业务员具体的量化业绩要求。企业文化和朱宏个性之间的这种冲突是显而易见的。此外，作为职场新人，朱宏缺乏良好的心态调整能力，因此个人气质与企业文化的冲突凸显。事实上，从另一个角度来看这个事件，如果朱宏进入了一家阳道企业，或者如果广告公司招募了雄心勃勃和有支配力的员工，结果会完全不同。 无论是企业还是职场个人，个人气质与职场文化的快速融合，在于最初的选择智慧。所以，新人最好在入职前了解自己，然后对自己面临的职场机会做一个分析。例如，你可以问以下问题：你能得到什么样的单位？这个单位的性质是什么？(政府部门，国企，民企，还是外企？大型企业还是创业型公司？)你是通过什么方式获得这个机会的？在这个过程中什么样的人会支持你去提升？你最终想在这个平台上获得什么？这个组织的组织文化是什么样的？(工作氛围是宽松还是严谨？你有什么样的规则？狼道文化还是羊道文化？)领导希望你表现出什么样的业绩，领导要求你保持什么样的工作状态？可以自己做，保持愉快的心情吗？你如何超越他的期望？只有明确自己的需求和目标，才能做出正确的选择。 其实很多人一开始并没有太多的考虑选择工作，很多职场新人甚至在企业中慢慢找到了自己的职业方向。那么，对于生活在职场漩涡中的人来说，如何把握职场中的文化融合呢？ 首先，学会欣赏企业文化。世界上充满了奇迹，每一种形式都充满了独特的智慧。欣赏一种风景是一种人生感悟。只有以平和的心态看待周围的职场文化，笑傲江湖才能心胸开阔。一个组织总是欢迎认同组织文化的人，因为这样可以充分发挥整体协作能力，提高绩效。对于认同企业文化的人，企业总会给他们很好的发展机会，甚至更多。 另一方面是提高自己的学习能力和专业成果的积累。说到在职学习，很多人自然会想到参加职业培训或获得高级文凭。其实在职学习远不止这些。无论是从某个职业，还是从自身职业成长或发展的角度，外部环境都有很多值得学习的东西。比如职场技能的提升，职场中的沟通能力，管理与沟通中的认知，外语能力，如何与志同道合的人保持良好的沟通以创造更好的职业机会等等。其中，学习和学习能力是两个概念。学习能力更强从职场现象中把握职场传播规律，从而达到举一反三，快速成长的效果。学习能力是真正支撑职场人纵向(自身专业能力)和横向(职场人脉)驱动职业发展的动力。相比之下，梳理和积累职业成就，是为新的职业机会的到来做准备，呈现一份令人信服的“简历”(针对外部企业)。 羊道文化和狼道文化各有闪光点。职场人努力更好地避免职场文化冲突，快速融入企业文化。他们必须具备对企业文化的窥探意识和辨别能力，从而选择更适合自身特点的文化形式。在一定的职业文化中，情绪调节和学习能力的锻造，会支撑你“做强做大”，以职场为荣。 作者：芮红，我们学习网(原开复学生网)成长顾问，中国产业联盟品牌专家。专注商业品牌研究和专业品牌定位，Wuli职业规划模型创始人，曾接受多家媒体采访。