这样做才能成为优秀员工？

在工作中，经常会出现这样的情况：员工天天抱怨公司的小气和剥削，尽管不允许，工资也不涨，还经常被莫名其妙地克扣；但公司的管理者抱怨，现在的员工职业道德太差，不仅不敬业，而且在遇到金钱等意想不到的事情时，大多会选择背离公司利益. 事实上，个人与公司在职场上的利益博弈自古就有。作为个人成长和利益的载体，个人生活的单位似乎一直占据着主导地位。企业选择自己认可的优秀员工进行重点培养，是实现个人成功的必由之路。笔者也接触过不少员工，剩下的也不在少数。那么，什么样的员工是企业眼中的千里马呢？ 第一，在金钱面前立场坚定。 因为人性的弱点，人除了衣食住行，还需要和钱打交道。所以，在商品经济社会，货币的作用被无限放大。从传统的“有钱能使鬼推磨”到现在的“有钱能使鬼推磨”，可见金钱在社会生活中的地位。 在日常的工作环境中，各个行业的各种工作或多或少都会和钱打交道，区别只是机会的数量和金额的区别。在企业里看一个人的品行和素质，往往可以从对待金钱的态度上表现出来。 损人利己是不行的，损公肥私却是职场大忌。在大型企业集团中，一个月内的每一个环节都会直接影响到企业的整体运作。在特殊大型项目的公开招标中，质量低劣、公关费用丰厚的企业往往赢得最后的胜利，最终受损的是企业和消费者的利益。这种不正常现象的出现，与货币的魔力密切相关。 那些被企业赏识的优秀员工，在金钱和企业利益面前，是非分明。他们懂得坚定立场维护企业整体利益，保证企业良性发展，自然赢得更多发展机会。这种员工，被企业赏识，前途无量！ 第二，在事情面前，要有承担的勇气。 在企业运营过程中，除了金钱的诱惑，还要经受各种意想不到的事情的考验。 这种考验是一种体验，机遇与挑战并存。 面对这一考验，我们将看到两种截然不同的表现： 一类人，遇到事情首先是心慌，然后才是以偏概全的思考如何处理问题。结果没有有效解决问题，于是找了很多理由推卸责任。或者在充分衡量事情的严重性和难度后，主动退让，放弃事情的处理，置之不理，以难得的平静收场。 另一类人会仔细分析事情的前因后果，提出合理的解决方案。处理得好的，全程及时向主要领导汇报；如果处理不好，会把事情反映上去，承担责任。 两种人，两种心态，两种处事方式，两种态度！作为优胜劣汰的最终结果，企业会逐渐倾向于后者，责任是他成功的关键！ 第三，兢兢业业，不断学习。 社会的进步决定了企业的发展需要新的战略和战略指导，同时企业组建团队的知识和能力也必须顺应这样的发展趋势。 我们在工作中经常会听到“学习型组织、学习型个人”这样的字眼。表面上看起来很费解，其实很简单理解。就是在广泛的组织内形成良好的学习氛围，不断提高团队的整体知识水平和能力。当然，这是由团队每个个体能力的提升决定的。 为了适应企业和社会发展的要求，个人必须不断提高个人的知识和能力。当然，这种知识和能力不仅包括自己岗位的技能，还包括相关工作的学习和掌握。这种综合要求要求员工勤奋工作，永不停止学习和 我始终相信那句话，“未来永远掌握在自己手里，关键是你怎么把握。”企业需要大量优秀的员工，关键是你如何适应和提升。路在脚下，心必胜！