新入职员工需要远离的十六个坏习惯（下）

在上面的部分，我们谈到了新员工的七个坏习惯。每个坏习惯的存在，看起来都不是什么大问题，但这些习惯却可能在不经意间毁掉一个优秀员工的美好未来。众所周知，人们决定他们的习惯。新员工还需要纠正哪些坏习惯？ 习惯8:放慢脚步，等到明天。 大学是一个相对开放的环境。3354管理是开放的，提倡有限的自由，所以很多人把时间花在学生身上。 老师布置的作业不够严谨，很容易养成脱和依赖别人的坏习惯。工作之后，如果领导对一些工作不抓紧，或者自己的工作环境有一些拖延的习惯，就很容易创造出滋生拖延的土壤。 海尔的企业文化强调“天天晴，天天高”，值得我们每一个人学习。只有每天的工作都能当天完成，每天的工作都能有收获和提高，整个团队的工作效率和作战能力才能与日俱增。遇到事情，拖延不仅会导致工作效率低下，还会延长反应速度，可能会拖慢整个团队的节奏；而且各种工作日积月累，总有一天积累的工作会像火山一样爆发。 我们的生活中有很多因为拖延而失去机会的案例。比如活动政策到达商家的时间被拖延，你发现本该给你的10万元被竞品品牌的业务员拿走了；交货不及时，导致消费者投诉甚至退换飞机等。对于新员工来说，脱岗肯定是不能接受的。 习惯9:满腹牢骚，一直抱怨。 面对新的环境，有的人可能对什么都满意，但有的人可能对什么都不满意。和同学相比，他们经常要加班，没有假期，领导无情。这些事情在工作中经常会遇到。我们应该采取什么样的态度？ 你会发现有些人每天最常说的话就是“哎呀，我好无聊，为什么# 8226；#8226;#8226;#8226;#8226;#8226;"这是最典型的“发牢骚、抱怨”的员工。抱怨有点像癌症，会在你身上悄悄蔓延。一开始你抱怨公司加班，抱怨领导冷血，然后你又抱怨工作单调乏味，等等。抱怨会越来越多，说明工作情绪化，结果打折扣。而且这种情绪也会影响到身边的同事，所以不难想象领导会用什么样的态度和方法对待这样的员工。 今天的中国已经进入了信息透明的时代。很多企业或者朋友同学公司的情况很快就会知道，所以横向比较是必然的。——为什么西门子周末都要加班？为什么我们的工资没有华为的一半？对于新员工，可以针对现实比理想好的同学朋友，但一定不能简单的把他们当做公司对比的参考。你可以问问自己，西门子会不会接受你，你能不能做得比同学更好。如果答案是肯定的，那么我建议你去西门子。不然我建议还是闭上嘴做好手头的工作比较实际。 习惯：阿谀奉承，讨好别人。 每个人都喜欢听好听的话，但不代表奉承就受欢迎。恭维需要得到好评，并适度礼貌。 d等于赞美，大家都爱听；温和的恭维可能需要人开导，这样不好；过分的奉承就是拍马，容易给人留下假象。 有些人特别在意别人对自己的评价和印象。为了得到想要的评价，他们不惜说一些言不由衷、冠冕堂皇的废话来恭维别人。要知道，值得你夸奖的人往往比你聪明，也可能职位和资历都比你高。他们更愿意看到努力工作的下属，而不是勤勤恳恳拍你马屁的人。 喜欢阿谀奉承的人总会给人留下退缩的印象，就像跟？天下太平的时候，需要这样的人来让皇帝保持好心情，但是战乱的时候，这样的人注定尴尬，被重用。 习惯11:乐于做一只蜜蜂，做一切“白严嵩” 蜜蜂总是忙着采蜜和送花粉。而白是央视的著名主持人，每天晚上都会在新 “文1 1”专栏评论了最近的一些新闻热点。 企业里也有一些像“小蜜蜂”、“白”这样的人物，尤其是新员工。新员工进入新环境，对一切都充满了好奇，甚至是好奇心。当我听到类似人事任免、政策信息等内容时。我愿意处理我听到的消息，我愿意传播消息。我甚至把父母身上的短板，当成了拉近和老员工距离的手段。 事实上，没有人太喜欢搬弄是非的人和传播者，那天你可能会成为她故事里的主角。最可怕的是，他们在传播这些新闻的时候，还喜欢评价和议论，把原本不被关注的事情炒作成焦点新闻。这种人很容易给领导同事留下工作不饱满，整天无所事事的印象。也许这种人更适合在农村做妇女主任，他一定能很好地团结妇女。 习惯12:求全责备，苦不堪言。 工作中有时候会有部门或者同事之间的配合，大家都会希望别人尽可能多的完成工作。但是，事事不顺心，有时候别人的工作不到位，可能会影响你的工作，甚至增加你的工作量。 对于这样的事情，我们要以更加宽容的心态去对待，设身处地的为别人着想，包容对方在工作中的失误和给你带来的不必要的麻烦。而有些新员工，因为缺乏人际交往能力，或者仅仅是因为太有原则，太死板，认为对方员工的工作失误给自己带来工作不便是不对的，然后不劳而获。这可能会给后期的工作带来一些麻烦，也可能会给老员工和领导留下不好的印象，影响个人发展。 习惯13:跟着别人的想法走，迷失了自己。 从一个学生的角色到一份工作，每个人都形成了一些世界观和价值观，而你的职业价值观才刚刚形成，很容易受到周围环境的影响。我们不能保证每一个新员工的团队或组织都是积极向上的氛围。难免有些球队会有比较消极的心态或者消极的想法。这个时候，每个人的分析判断能力都会受到考验。 有些人“出淤泥而不染”，在嘈杂的环境中依然能保持一颗宁静的心和明亮的眼睛，能明辨是非。这样的人往往能树立良好的职业价值观。而有些人很容易受外界环境的影响，很多积极的东西看不到，却沾染了一些消极的思想。这样的人很难在企业长期生存，因为他一开始会被动地接受负面思想，悄悄改变自己的一些正确价值观，到后来甚至可以主动探索和创造负面思想，工作态度和行为必然会扭曲。 比如有些老员工有时候会抱怨工资低，加班时间长，但是这些老员工可能已经有相当的实力了。在他们看来，不值这个价，不需要长时间加班。个别新员工听到这样的抱怨后，不假思索地认为自己工资也低，加班时间太多。这样一来，新员工很快就会觉得自己无法适应这个环境，而突然离职，继续在其他公司抱怨，而老员工可能还在公司一边抱怨一边加班。 习惯14:只工作，不合作，不求工作，不求回报。 你做得越多，你可能犯的错误就越多。相信这是很多人公认的真理。新员工在面对一些新的工作和挑战时，由于知识结构和工作能力的不足，并不总是充满勇气。所以，有时候我不想接受太多的挑战。我只想完成自己的工作。这种有求必应的心态，会导致锻炼和晋升机会的滑落，不利于一个人的快速成长。 还有一些新员工只知道按照领导的要求一步一步的完成自己的工作，根本不关注自己做的事情。是否有利于与其工作相关的同事之间的合作，对于团队成员之间的协同作战是非常不利的。4*100米接力的运动员，只能说跑完自己的100米就基本完成工作了。能否快速高效地把接力棒交给队友，取决于他们之间的合作精神。 习惯15:不要做大官，不要做官僚。 记得有一个寓言，讲的是一只兔子看见一只乌鸦站在树顶上无所事事，非常羡慕，就躺在树下无所事事，结果被一只狐狸吃了。故事的结论是“如果你想坐在那里什么都不做，除非你站得足够高”。我想套用一句，“想当官，最好有足够高的官位，否则最好不要做这种傻事”。 企业中总有一些部门，我们称之为平台或服务部门。既然是服务部门，就说明要为业务部门做好后勤工作，保证市场人员无后顾之忧去战斗。但实际上，在企业中，服务部门总有一些人喜欢官僚主义，让业务部门围着他们转，增加了很多内部沟通成本。 新员工进入企业后，一定不能沾染官僚主义。这种坏习惯不仅会迅速拉大你和其他员工的距离，还会成为你未来快速成长的绊脚石。 习惯16:对事情负责，不对人负责。 对于领导和老员工，大部分新员工往往表现出尊重和敬畏。做什么事情都像服从领导，对领导负责而不是对事情和企业负责，会对新员工的成长产生不好的影响。 比如衡量一项工作能不能做好的标准，不是能不能给企业带来什么效益，而是能不能赢得领导的青睐。这样一来，你在做每一份工作的时候，想着怎么做领导而不是怎么做才有意义，你会更开心。这就是典型的对人负责，不对事负责。更具体地说，这是不务实的。 新员工除了学会如何讨好领导，根本无法提高工作能力，所以这个习惯很不好。 “性格决定命运，习惯决定行为”，好的习惯会影响一个人的一生。对于一个新员工来说，好的习惯会给自己创造一个良好的成长环境，他也更容易被其他同事接受，更快融入团队。希望这样的内容能激励我们这些刚走出校园的新员工加入企业。 现笔者就职于国内某知名家电企业，长期从事内训工作。欢迎就相关营销和培训问题进行沟通交流(邮箱：wawaniao@163.com，博客地址：http://blog.sina.com.cn/m/wawaniao, QQ:27881472，MSN:wawaniao@hotmail.com)