hr求职自我评价技巧

人力资源求职的自我评价技巧

自我评价是主体对自己的思想、愿望、行为和人格特征的判断和评价。我们整理的求职hr自我评价技巧，供你参考！

一段完美的自我评价氛围以下几个部分：

个人的基本信息

目前职位和主要工作职责

以前的职位和简短的工作职责

个人硬件和软件能力

对职位的理解和与自己的匹配等。

破碎的梦没有声音，只是慢慢无声的离开。苏更生

个人的基本信息

首先，要明确自我介绍的目的。面试官不是听你重复简历，而是看你的口头表达和逻辑。大部分自我介绍都在1-2分钟内。在这么短的时间内，一定要记得突出自己的重点，注意自己说的话是否符合逻辑。所以这部分你不需要提供很多信息，你只需要说说你的大概情况。比如你的名字，你的家乡在哪里，你工作了多少年等等。不要说太多的话，为后面的对话留有余地。

目前任职及主要工作职责

这部分很重要。你需要从你现在的职业开始，这样才能让面试官了解你现在的职业。你应该告诉面试官你在哪个机构的哪个部门工作，你的主要职责和工作内容是什么。

在这个阶段，我们应该注意两点：

一、简明扼要，分点阐述当前工作内容。同时要和你之前的简历内容一一对应，因为面试官很可能会根据你的简历问你这段时间的具体工作内容，所以在自我介绍环节不要涉及太多细节；

二、突出重点，尽量说出与所应聘职位描述相符的内容。如果你应聘的是银行后台的工作，那么就不要在这里强调你在银行前台的工作经验和能力。

通过这两点，面试官就会明白，眼前的这个人基本上能胜任眼前的空缺职位。

以往任职及简要工作职责

现在的职位往往是面试官最关心的部分，所以如果你之前的职位没有突出的业绩就不要说太多，因为你之前的工作只是一个参考。如果面试官有兴趣，稍后会详细问你。

“比如你可以说，在我现在的工作之前，我在一家金融机构做过客户经理，或者做过银行的后台，等等。

个人软硬件能力

这部分也很重要。至此，面试官对你的工作经历有了大致的了解，但工作经历属于工作经验，你在之前的工作中培养了什么样的能力也是他们关心的。所以，你需要向他总结你的能力。当然，最好是着眼于你所应聘职位的要求。

能力可以从两部分来概括：

一个是硬件能力，也就是你的知识，你知道什么。可以略述自己在金融行业获得的重要证书、国际认证、在特定金融领域的多年经验、对行业内某项职能的深入了解等等。

第二是软件能力，包括你的领导管理能力，学习能力，人际交往能力等等。当然，你需要准备一些与所说的能力相对应的案例，以应对后面面试官的提问。

对职位的理解并与自己匹配

在前面的描述中，面试官已经了解了你的工作经验和能力，但可能他还没有想好要不要录用你，所以你需要引导他。这部分是总结性陈述，核心目的是表明你非常胜任这个职位，你就是他们要找的人，同时表明你对这个职位的热情。

在这一部分，你可以先说明你对该职位的理解，然后将该职位所需的能力与你刚才描述的个人能力进行匹配，从而证明你是该职位最合适的人选。你也可以向面试官表明你很珍惜这个机会，对这个组织和这个职位有很大的热情，你很想得到这个机会。

结语

到此，自我介绍部分结束。通过这五个步骤，你已经让面试官在短短几分钟内了解了你的基本信息，目前的工作内容，以及你的经验和能力；同时也向面试官传达了这样一个信息，你的经验和能力符合这个职位的要求，你对这个机会极其热情。

这种精确但不冗长的自我介绍的另一个好处是，它给面试官留下了继续和你谈论他感兴趣的事情的空间。

最后，如果是面试外资机构，需要准备一份中英文的自我介绍。即使面试官是中国人，他也可能要求你用英语介绍自己，因为在外企，英语是不可或缺的交流工具。一个准备充分的英文自我介绍，可以让面试官看到你的能力和真诚，加深对你的好感。