毕业生求职就业技巧-求职技巧-赢在职场-我要创富网

毕业生就业技能

一、提出“辞呈”要慎重

辞职对于实习生来说是一种正当的权利，但是对于用人单位和学校来说却是非常重要的。当实习生对现在的工作单位不满意，或者找到更好的单位，突然主动辞职。客观上打乱了用人单位的工作安排，往往会让用人单位对学生产生反感，从而对学校产生不满。尤其是辞职的学生太多，势必会影响学校在社会上的声誉以及其后续毕业生的就业。当然，学校要对学生负责，也要对用人单位负责。所以我觉得3360的同学最好在辞职前仔细考虑一下，和学校负责就业指导的老师取得联系，说明辞职原因，然后学校再向用人单位提出要求，争取用人单位的理解，最大程度保证校企关系不受损害。是学生离开学校走向社会的重要转折点。他们面对的环境和学校很不一样，他们的人际关系也和老师、学生、同学不一样。他们不应该对社会有太多的期望，所以他们应该得到适当的定位。他们要理性对待工作生活中的困难和挫折，妥善处理，及时调整心态。他们不应该固执地认为另一座山永远比这座山高，而应该提高自己的适应能力，树立正确的就业观念，主动出击。

二、影响自己成功的忌语

语言是求职者在求职面试中与招聘者沟通、交流思想的工具。也是求职者敞开心扉，展示知识、智慧、能力、气质的一个主要渠道。恰当的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你成功。相反，不恰当的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中应该注意哪些影响你成功的禁忌呢？

缺乏自信，急需治疗

“你的待遇怎么样？”“工作没做完就提条件，何况我还没说要你呢！”谈报酬没什么不好。只是时间问题。一般是在双方有初步意向的情况下，委婉地提出。

不合逻辑

考官问：“请说说你的一次失败经历。”"我想不起我曾经失败过。"如果这在逻辑上说不通。再比如：“你的优点和缺点是什么？”“我能做所有的工作。”这不符合实际。

用做作的语气说话

有一个从新加坡回来应聘的机电工程师。因为他在新加坡待了两年，所以他的“新加坡口音”甚至比新加坡人还要厉害。每一句后面都有一个很长的“拉”字，比如“那是肯定的”。经过半个小时的面试，考官们被他的“拉”弄得晕头转向。临走时还回敬说：“请回去等消息吧！

现在招聘已经从主观印象发展到科学测评。

用人单位不仅要和应聘者见面，还要从外貌、自信、潜在心理等方面展开全方位考察。如果你是求职者，不妨从以下几个方面去适应。

法宝：写好简历一份好的求职简历对于求职的成功极其重要。“简历”应该是“简”。一份简短、易懂、清晰的简历很容易引起招聘人员的注意。

法宝二：做好准备。

除了随身携带必要的证书、毕业证、照片等常规物品外，还要做好以下准备工作才能参加求职面试。

准备好与应聘职位相匹配的“道具”。你穿什么，手上戴什么，可以反映出求职者对你所应聘职位的了解程度。

准备一种与你身份相符的语言。每个人都应该有选择语言和用词的权利。面试不同于闲聊。每一句，每一个字，甚至每一个字都要选准。

准备一份与你选择的职业和身份相符的行为准则。面试中的小行为最能说明一个人的真实情况。

法宝：塑造职业形象

合适的衣服。求职时尽量不要穿牛仔裤和拖鞋，以免给招聘官留下过于随意的印象。同样，发型和化妆也会影响形象。e越多

流畅的表达。语言能力是考官评价的重要指标。说话时经常使用“我怕”、“那个”、“这个”等口语化的词语，会给人优柔寡断、紧张甚至迟钝的印象。

保持自信。一般考官认为，考生要有社交能力，要有在众人面前说话的勇气，这是最基本的业务技能。

法宝：把握结束时间

面试成功有一个合适的时间限制，时间长了对应聘者不利。谈话的长度取决于面试的内容。一般应该是半小时到45分钟左右。你应该在高潮话题结束后或者主考官提示后主动离开。

考生自我介绍后，考官会提问，然后谈自己的工作，再让考生谈自己未来的工作计划和想法。事后，双方谈了福利待遇。这些都是高潮话题。谈完后，候选人要主动做出告别的手势，不要盲目拖延时间。

就业前学生的就业知识所谓就业

是指在选择和确定某一职业后，正式从事这一工作。择业就是通过一定的方式选择职业。目前中专毕业生择业有几种途径：国家分配、学校推荐、供需见面、双向自荐、亲友推荐等等。

三、人才市场

人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分，是指人才流动体系，包括单位自主选人、个人自主就业、中介组织提供中介服务等。江苏省规定，县级以上地方人民政府人事行政部门负责管理本行政区域内的人才市场。县级以上地方人民政府人事行政部门所属的人才市场中介组织是人才流动的主要渠道。其他有条件的部门和单位可以建立人才市场专业中介组织。中介组织的服务对象包括具有中专以上学历或专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，以及其他具有相当专业知识和管理水平的从事专业技术和管理工作的人员。人才市场中介组织的主要服务范围是：

提供人才供求信息及相关服务。

为人才流动提供法律和政策建议。

接受用人单位的委托，组织人才招聘。

四、双向选择

是指毕业生和用人单位直接见面，相互选择的就业模式，即以毕业生和用人单位为主体的市场就业模式。这是毕业生就业制度改革的目标之一，不仅是教育制度改革的要求，也是劳动人事制度改革的重要内容。“双向选择”的具体做法是学校向毕业生发放推荐表，毕业生通过人才市场或各种形式的供需见面会活动直接与用人单位见面洽谈，进行双向交流。双方达成一致后，签订“双选合同”或“就业协议书”，学校与当地毕业生就业主管部门协商签证后即可形成就业计划。“供需见面”是指毕业生培养单位，如大学、中专等供给方，通过与部委人事部门、地方毕业生就业部门和用人单位等需求方充分协商，提供不同专业和用人单位的毕业生就业方案。学校会向用人单位介绍毕业生的生源、各专业的培养目标、使用方向、毕业生的具体情况和适合的工作岗位等。用人单位会向学校介绍毕业生的情况，要求毕业生的专业、认可度、使用意向以及对毕业生的具体要求。然后双方协商落实毕业生就业计划。人事代理是一种新型的人事管理模式

1.毕业生应该如何培养自己的开放创新意识？

市场经济是开放的经济，它前所未有地开阔了人们的视野，拓展了人们的活动领域。因此，中学生必须努力培养自己的开放意识。在日常的学习、工作和生活中，要突破传统的观念和思维方式，在实践中树立开放的观念，增强创新意识，积极调整思维和生活方式，善于在广阔的时空中吸收新的思想，自觉地从各个角度思考问题，以达到正确解决问题的目的。创新意识是人们发明创造的出发点和动力。中学生应努力提高创新意识，以适应社会，增强竞争力。

二、毕业生应该如何培养正确的竞争意识？

当今世界是一个竞争的时代，竞争已经渗透到社会的各个领域和生活的全过程。然而，我们的一些同学，由于缺乏竞争意识，在面对社会主义市场经济激烈竞争的挑战时，不知所措。正确面对竞争是人生中不可避免的课题，也是择业中无法回避的现实。所以，这就需要我们积极培养正确的竞争意识。

1.敢于竞争。

应该说，从我们进校门的那天起，比赛就开始了。比如学习成绩的竞赛，先进评比，升学等。将不得不面对中专即将毕业时选择工作的竞争，也将面临未来进入社会后工作岗位的竞争。这就需要我们每个人正视竞争，练好内功，增强实力，敢于参与刺激的竞争。但同时必须认识到，社会主义条件下的竞争是一种新型的竞争，它不同于资本主义制度下不择手段的、欺骗性的、弱肉强食的竞争，因为后者竞争的核心是极端个人主义。广大学生要想参加比赛，就必须打破传统观念的束缚，比如“统招分科”的思想，“上学、就业、当干部”的思想，“进公家、当公家”的思想，“皇帝女儿不愁嫁”，“铁饭碗、铁椅子、大锅饭”的思想等等。

2.善于竞争。

要想在求职择业中获得成功，光有敢于竞争是不够的，还要善于竞争。善于竞争体现在拥有良好的心理素质、强大的实力和良好的竞技状态。成功的心理因素通常指德、智、才、学、体。胜利者必须在这些方面具有优势，并且善于利用外部条件和自身的内在潜力，选择最佳的切入角度去竞争。实力主要是指我们的智力和技能，这是参与竞争的资本。良好的竞技状态是赢得比赛的重要因素，主要包括意志的培养和锻炼、注意力的及时集中、克服焦虑和波动、控制情绪等。在求职竞争中，要注意以下两点：一是期望要适当，二是现场时心情要放松。

3.遵守竞争原则。

第一，平等竞争的原则。每个人都应该在相同的条件和机会下竞争。它的特点是社会公平和条件平等。

第二，公开竞争原则。要让竞争平等，就要开放竞争。只有公开竞争才能保证竞争的平等。

第三，合理竞争原则。参与竞争必须遵守一定的道德规范和法律规范，不能弄虚作假。第四，自由竞争原则。即在竞争的过程中，竞争什么和如何竞争是自由的，不受限制的。没有自由，就没有真正的竞争。但是，在实施自由原则时，我们必须确保合理原则，否则我们会因为违反法律而失败或盲目。

4.毕业生应该如何培养自己的民主法制意识？

社会主义市场经济的健康发展离不开社会主义民主和法制的完善。一方面有赖于国家的强大，另一方面有赖于广大公民民主法制意识的觉醒和增强。作为一名中学生，我们应该增强主人翁意识，积极关心国家和民族的命运。牢固树立民主法制观念。坚持依法办事，自觉抵制违法行为，同各种滥用自由、假民主、破坏市场经济和社会秩序、任意侵犯国家、集体和他人合法利益的行为作斗争。只有这样，才能正确对待择业和就业，才能符合社会的要求，顺应时代的潮流。

5.毕业生应该如何培养自己的语言能力？

社会活动要求人们正确理解和使用语言，善于清晰正确地表达自己的观点，向他人介绍信息。这就是语言表达能力。这种能力对毕业生的求职和未来工作的顺利开展非常重要。因此，在日常学习过程中，广大学生首先要注意积累知识，积极参加班级和学校组织的各种活动，在活动中培养和锻炼自己的语言能力，平时注意增加交流和语言表达的机会；其次，要注意他人在交际国的谈话，尊重他人，深入了解对方，在表达观点和介绍情况时紧扣主题，用词恰当，在具体技巧上设置精彩的开场白。用简洁生动，幽默风趣的语言，用严密的逻辑力量征服他人。此外，还要注意沉着冷静，随机应变。

6.毕业生就业前应该具备哪些能力？

能力是影响求职择业的重要因素，因为任何一种职业都需要一定的能力才能胜任。能力的基本内容包括记忆、观察、思维、想象、创新、社交、组织、审美八个方面。一个人的能力因素包括一般能力和特殊能力。一般能力包括观察、记忆、抽象概括能力、反应能力等。这些都显示在基本活动中。特殊能力是指数学能力、音乐能力、语言能力、写作能力等方面的能力。表现在一些特殊的活动中。当代青年学生，要想求职成功，要想进入社会后站稳脚跟，要想打开新局面，要想在事业上有所成就，就要在毕业前做好充分的能力准备。

7.毕业生应该如何培养自己的组织管理能力？

组织能力就是有效地组织人群。以协调的方式实现特定目标和任务的能力。它包括计划能力、组织实践能力、决策能力、指导能力和平衡协调能力。虽然不是每个毕业生都可能从事纯粹的管理工作，但现代社会的所有工作都需要同样的管理者才能。只会管理自己的人，不会受到用人单位的青睐。学校为学生有机会成为学生干部或参加社会活动、从事社会工作创造了一定的条件。这是培养学生组织管理能力的有效途径。因此，学生应该主动承担社会工作，在工作中培养自己、锻炼自己、提高自己，为求职就业、步入社会打好基础。8.毕业生如何拓宽知识面？

只有高屋建瓴，打好专业基础，才能构筑事业大厦。知识不足会导致毕业生在实际工作中适应性差，竞争力差，创造力不足。这就要求毕业生不仅要掌握自己的专业知识并在实际工作中有效运用，还要掌握或了解一些与自己专业相关或相近的知识和技能，建立更加有效合理的知识结构。也就是说，我们头脑中的知识不仅要专业化、精确化，还要广泛化、泛知识化。这些对于学历不高，在人才市场竞争力相对较弱的中专生来说，都显得尤为重要。学生们应该珍惜在学校的宝贵学习时间，努力拓宽知识面，为将来找工作做好充分准备。拓宽知识面的一个重要方面是处理好专业课和课外阅读的关系。专业课是学生知识结构的核心部分，要努力学习。然而，这还不够。在专业知识的学习过程中，重要的是学习和掌握科学的学习方法。在学好专业知识的同时，要挖掘自身潜力，抓住机遇，珍惜时间，努力学习各种课外知识。一是广泛学习与本专业相关或相近的专业知识，巩固和扩大自己的专业水平；第二，我们应该努力学习和掌握与现代管理和办公自动化有关的知识，如计算机应用、外语、语言文字等。第三，要学习人文社科知识，提高自身修养和综合能力。第四，如果可能的话，还可以通过自考和函授提高自己的学术水平。只有这样，我们才能在选择工作的过程中提高自己的竞争力和适应能力。

一般能力准备。

一般来说，毕业生在选择工作之前，首先要做的就是做好职业适应能力和社会适应能力的准备。主要包括对社会的观察、反应、记忆、抽象和总结能力，以及社会适应能力和人际交往能力。很难想象不会社交和适应社会的人能在事业上有大作为，也很难想象连自己的生活都管理不好的人能把工作安排得井井有条。

(2)专业技术能力的准备。

技能是人在一定智力水平的基础上，运用自己的知识和实践，成功完成某项任务的能力。

现代科学技术的发展不仅需要基础理论知识、技术原理，还需要技术方法、技术能力和相关设备的性能，以解决科研和生产实践中的具体问题。一般来说，毕业生应具备以下基本技能：查阅资料的能力；设计能力；计算能力；实际操作能力；沟通表达能力；组织管理能力。

(3)身体准备。

健康的身体、充沛的精力和良好的心情对求职也很重要。如果一个人不能适应每天8小时的工作，那么他就没有资本去找工作或者选择职业。因此，在学生时代，除了学习专业知识，掌握专业技能，提高自身修养外，还要参加体育锻炼，养成良好的生活习惯，以更好的心理素质迎接未来社会的挑战。

五、怎样写个人简历及其说明信

你的简历和说明信是对你的情况的介绍。简历是用人单位了解你的第一个途径——如果写得不好，你会失去面试的机会，所以简历可能会成为用人单位了解你的唯一途径。

一份成功的简历在写作时应该注意以下几个方面：

1.注意语言技巧：

2.用情感动词详细介绍与工作相关的经历；

3.通俗易懂；

5.最好一页，最多两页；

6.语法正确，没有错别字；

7.规范文体，避免使用简单词汇；

8.最好用电脑写简历；

9.印刷应使用高质量的纸张；

10.按照时间的倒序，把最近的位置排在最前面；

一份成功的简历应该包括以下几个部分：

第一部分-身份证明

在正面写上你的名字、地址和电话号码。你应该用你的全名。最好在简历上只注明你家的电话号码，以免招聘人员打到你办公室的尴尬。

第二部分——教育水平

首先，注明你去的学校。然后，就是学习成绩。一般来说，人都是要写学位的。如果取得了一定的学位，就要写全名。

每一项都必须注明日期。在这一部分，你也可以包括你获得的成就或荣誉。

第三部分-继续教育

你参加过的其他与这份工作相关的辅导或培训课程也要反映出来，并注明完成日期。如果你目前正在学习一门课程，你应该写下完成的日期。例如，计算机文字处理将于明年1月完成。

第四部分-工作或商业经历

对于大多数雇主来说，这一部分是你简历的“核心”——你应该包括你所有的工作经历。首先应该是你最近工作的单位，附上你所在的地区。然后表明你的职位和任期。应该倒着排，首先是你最近的工作经历，然后是你之前的工作经历。

如果你的工作历史有一段空白，即你有一段时间没有做任何工作，你也应该注明时间，而不仅仅是年份。最好把工作日期写准确，准备好回答一些意想不到的问题。或者兼职季节性工作的日期也要写清楚。其次，详细介绍自己做过的工作。大多数人往往认为这部分很难写。描述要有力、有逻辑，文字要尽量简洁、清晰、准确，要突出你的技能。此外，您还应该执行以下操作：

1.最重要的技能列在最前面，然后按重要性排列。

2.不要在简历中使用缩写。

3.避免使用代词——我的、我的、他的、她的、他们的、他们的等等。

4.特殊情况。

如果你在一家公司担任过多个职位，列出这些职位和你的工作经历。

如果你在一个机构做临时雇员，把这个机构作为你的雇主。如果你在一个机构工作了很长时间，那么，详细介绍一下你这段时间的工作。

如果你有多份工作经验或者准备换工作。或者你过去的工作与你要找的工作无关，那么在写简历的时候，就要把你的工作经历进行分类或者分组。

第五部分——志愿者工作的体会。

如果你从事过某种与你要找的工作相关的志愿工作，或者你认为有助于你未来的雇主更好地了解你，你也应该在简历中包括这一部分，其要求与你的职业或工作经历相同。

第六部分-职业和非职业活动

如果你是一个有经验的求职者，你应该在简历中介绍你参加过的专业和非专业的活动。这些活动一定要你亲身经历，最好能引起招聘方的兴趣。

第七部分-成员

在你的简历上列出你加入的社团名称和加入日期。

第八部分-证书/许可证

在这一部分，附上你的证书和执业执照。比如：注册会计师、律师等。

第九部分-研究工作和结果

你应该在简历中包括你做过的主要研究项目。注明你的名字和项目合伙人的名字，用大号字体写下项目名称和项目发起人。最后，注明你完成项目的时间。

第10部分-解释部分

如果你能对你的求职做特别的说明，而且这些说明与你的工作相关，能引起招聘方的兴趣，那么你的简历也应该包括这部分。

第11部分-推荐信

推荐信往往是简历的最后一部分。可以附在简历后面。

六、结语

简历是你各方面情况的真实反映。它为雇主提供了关于你工作能力的重要信息。简历一定要现实。如果你的介绍失真，会严重影响求职的成功和上任后的发展。受邀与用人单位见面时，要多带些简历做准备。最后，经常更新简历，以便随时抓住机会。

七、怎样做受企业欢迎的人

(A)欢迎下列人士

毕业生中共产党员、三好学生、优秀学生干部、优秀共青团员等思想政治素质高者备受青睐。

有强烈的事业心和责任感。不以个人兴趣作为择业第一标准的毕业生更受欢迎。

脚踏实地，努力工作。

理论基础扎实，知识面广，潜力大，适应能力强，专精一门专业，多项能力的毕业生更受欢迎。

具有一定的法律基础知识和依法办事的意识。

强烈的开拓精神。

具有较强的组织、管理和协调能力，善于处理各种人际关系。

有良好的口头和书面表达能力，也有一定的文学素养，用漂亮流畅的字迹写回标准的办公应用文。

心胸开阔，谦虚随和，身体健康。

注重生活细节，个人形象好。

人才标准

社会主义人才标准倾向于认同优秀人才必须具备四个要素——知识、才能、品格、觉悟。知识是服务社会的能力；能力是一个人观察、提问、分析和解决问题的能力；性格是一个人在思想、语言、工作、人际交往、价值观念等方面，对社会和自然的真理、理想、一切美好的人性品质、真、善、美、假、丑、丑的态度的综合体现。性格是看不见的，但可以感知。意识就是自我意识和觉醒，表现了一个人对他人和社会的服务精神和奉献精神。

收集就业信息

毕业生求职不仅取决于个人素质、国家经济形势和社会，还取决于就业信息。尤其是当毕业生就业分配制度从原来的“全包全配”模式转变为“双向选择”模式，最终实行“自主就业”模式时，收集就业信息就显得更为重要。就业信息可以帮助你确定在哪里选择职业，选择工作单位。可以说，信息是择业的基础，是通向用人单位的桥梁。谁获得了就业信息，谁就获得了就业的主动权。他收集的就业信息越多，职业选择的范围就越大，就越能主动掌握自己的命运。

通过学校毕业生就业部门获取需求信息。

通过各级毕业生就业指导中心、劳动人事部门、人才交流中心获取需求信息。

通过报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体获取血球信息。通过家人、亲戚、朋友、校友等收集需求信息。

利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息。

通过发送求职信、打电话、上门拜访等方式收集信息。

通过人才交流会、招聘会等收集需求信息。

写推荐信和表格。

推荐表一般包括以下主要内容：

基本信息，包括姓名、性别、民族、年龄、政治面貌、来源地、所学专业、学制、健康状况等。

基础课、专业课、实习、设计、毕业论文等课程成绩。我的简历，全面简要的介绍我在校期间的德智体情况。

本人的专业知识、兴趣爱好、社会工作业绩和社会活动能力；在校期间的奖惩。

志愿服务，态度。

学校的推荐信。推荐信的内容没有统一的规定，要根据每个求职者的具体情况来确定。其基本内容应包括以下几点：简单的自我介绍，说明个人的基本情况。

说明用人单位的来源以及希望在贵公司工作的愿望。

解释你对对方感兴趣的原因和资格

介绍自己在学校的表现，展示自己的潜力，进一步打动对方。

说明所附材料和证明。

最后，向对方表达面试或者考虑的愿望。

需要注意的问题

要全面了解国家和地方政府安置接收中专毕业生的相关政策。

要搞清楚学校对毕业生参加人才交流有什么要求，能不能参加人才交流。

要搞清楚你接触的用人单位是否有用工指标和人权。如何办理派遣、录用等手续？

带上推荐表和工作档案，做好面试前的各种准备，掌握面试的各种礼仪。

交流会时间有限，不可能每个单位都一一见面。可以选择性的说几个，注意信息的收集。你可以把姓名、地址、联系人等详细记录下来。你认为有价值并计划会后联系的单位。

面试技巧

面试是雇主和求职者之间为加强相互了解而安排的谈话。

准备：

尽可能地了解对方的情况。

准备好你想告诉对方的话。

准备好回答对方随时可能提出的问题。

准备自荐材料。

准备好问自己的问题。问题：

请介绍一下你自己。

你在学校学了什么课程？

你知道我们单位吗？

你的优点和缺点是什么？

你为什么想在我的单位工作？

你的特长和爱好是什么？

你选择工作时主要考虑哪些因素？

你打算继续你的学业吗？目前，求职面试越来越规范。这种求职会有时会持续一整天，有时会连续几场面试，十几个人参加你的面试。如果你遇到这样的面试，没有做好充分的准备，那么你会感到不知所措或者胆怯，你不能很好地展示自己。

好的准备会让你变得自信，掌控面试的内容和进度，还可以获得一些关于你要找的工作的重要信息。你要特别注意以下几个方面：你的工作经历，包括工作，业余时间的活动，在社会组织的工作等。你的学历情况、经历和经历——你要提前准备一份情况说明书；你未来的目标和计划——这个你应该很清楚；你对未来工作想了解的一切；考虑面试官可能会问你的问题，准备好答案。

四种面试方法

第一种：入门面试。

这是给求职者你的面试。这种面试安排在你和某个领域和你志趣相投的人之间。通过这种面试，你可以了解某个工作或职业，认识一些人，以便将来接触。你要准备好一系列的问题，多带些简历。

参加这类面试请注意以下四个问题：获取不同职业和工作环境的信息；讨论自己感兴趣的某个领域的主要问题；了解自己感兴趣的一些职业或工作的特点；认识一些这方面的人以便以后接触，获得更多的信息和帮助。

在面试过程中，你可以问对方以下问题：

你的主要职责是什么？?

我需要什么样的经验和教育才能成为你现在工作的合格候选人？?

你是如何开始你的工作的？?

你在日常工作中做什么？?

需要加班吗？?

你工作时必须随叫随到吗？?

你的工作发展前景如何？?

这个单位是个什么样的组织？你应该向谁汇报？?

你有权利推荐其他希望进入这个领域的候选人吗？?

第二种：筛选面试

这是一个只有找特殊工作才能参加的面试。通常由人事专家、业务专家和联合招聘人员进行。他们通常是有经验的面试官。需要记住的是，他们的工作虽然不能决定你能否成为这份工作的理想人选，但在某种程度上也起到了关键作用。他们通常会与主管或部门主管交换意见，如果你有机会，他们会继续面试你。所以，不要小看这种面试，它往往很短，而且往往是在你递交了求职申请之后，在人事部门的办公室里进行。然而现在，电话面试的方法逐渐被人们所采用。既然面试官看不到你的长相，那就让你的声音反映你的精神面貌。

第三种：决策面试

从某种程度上来说，这是一种非常重要的面试方式，往往由主管、部门负责人或者有权决定是否录用你的人来进行。面试你的人有好几个，有时候要一整天。有时候，面试官不一定熟悉这个业务。这对你既有好处也有坏处。你可能需要回答一些奇怪的问题。但是，如果你做好了充分的准备。你可以通过问一些关键问题，适时介绍自己，在面试中占据主动。

第四种：调研筛选面试

人们很少使用这种面试。一般来说，公司在招聘有经验的人员时会采用这种大型面试。受访者一次要和5-10个面试官交谈。他们都会问你问题，他们都有同样的权利决定是否雇佣你。对这种面试做好充分的准备是非常重要的。

有效准备的七个步骤

在参加上面提到的各种面试时，如果你想表现出色，你需要采取以下七个步骤：

第一步：调查用人单位的情况和面试流程。

准备面试，首先要对用人单位的情况，面试你的人，面试过程做一些研究。一旦有单位约了你见面，你就要马上做好准备。问问那天面试你的人，还有一些其他的信息：面试那天是怎么安排的？我会遇见谁？我必须在午餐时会见一些人吗？要求任何可能提供给你的解释材料。一般来说，你想应聘的单位都会有面试时间表，会附上面试你的人的名字。因此，你最好拿到这个时间表。

你还应该得到住宿包括第一个面试你的人，面试的确切地点，第一次面试的时期和时间以及面试的方式。

接到面试通知后，请对用人单位和你以后可以打交道的其他部门有一个全面的了解。

第二步：让自己的能力符合雇主工作台的要求。

仔细阅读你收集的所有信息，并牢记在心。努力使自己的能力适应工作要求。参加面试的时候，通过展示自己对专业知识的了解，表达自己想从事这个行业的愿望。

第三步：准备第一份问题清单，向面试官征求建议。

所谓准备，是指了解组织面试的机构，也指了解自己不熟悉的东西或者工作机会。你可能想问一些关于职业学习、技能提高和雇主提供的继续教育机会的问题。也可以请面试官解释一下这个单元的成功标准。

第四步：为可能出现的问题做好准备。

你准备得越充分，你就越有可能满意地回答问题。

准备好回答一些比较难的问题，比如：‘请介绍一下你自己’；你对我们的行业了解多少？你的前任老板是如何评价你个人的优缺点的？诸如此类。

第五步：大声朗读你准备好的问题的答案。

你听说过成语“熟能生巧”。一旦你掌握了可能的问题，你应该记下它们的答案。然后把答案录在磁带上，一遍又一遍地大声朗读。请你的朋友、导师或求职顾问给你一次“模拟面试”。请评价你的表现——你是如何回答问题的，你给他们留下了什么印象，等等。

第六步：试着在面试中展示自己。