帮助你找工作的十个建议
一、基本情况
1.请用最简洁的语言描述你之前的工作经历和成就。
考察重点：测试应聘者能否用几句话简要介绍自己的主要工作信息和主要业绩，而不是以流水账的形式重复简历中已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表达自己在原单位的作用。虽然大部分关于基础能力的问题都可以在简历或申请表中体现出来，但答案可以用来考察应聘者的语言表达能力、外貌、目光、肢体语言等。
2.你为什么重新申请工作？
重点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能是应聘者原单位的问题，但通过回答，我们可以考察应聘者是否能客观委婉地说明原因。
二、专业背景
3.你认为这份工作应该具备什么品质？
考察重点：测试应聘者认为的工作素质与招聘需要的工作素质的吻合程度。
4.请谈谈你对专业的理解，你在专业上取得了哪些重要的成就？
重点：考察考生的专业技能。
5.你认为你在公司申请的职位的主要职责是什么？你的个人优势是什么？
要点：你能胜任这个职位吗？剩下的缺陷和不足是什么，你打算如何弥补？考察应聘者个人对工作的理解，以及如何考虑个人与工作的匹配性。
6.你认为你在这个职位上的竞争优势是什么？
考察重点：通过回答找到这个候选人与其他候选人的优势差异。
三、工作模式
7.你习惯独自工作还是团队工作？
考察重点：工作习惯与应聘者应聘的工作岗位有关。通常是需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等。)建议团队工作习惯，技术和设计岗位相对独立。
8.你如何让自己跟上业务的最新发展？
考察点：无论什么领域，都会有大量的专业资料发表在各种期刊上。专业学的越深，就越需要获取新的信息来源。
9.你通常如何分配工作时间？
重点：测试考生的时间分配和使用习惯。
10.你未来三年的目标是什么？如何实现？
考察重点：考察候选人能否给自己提出明确的目标，有切实可行的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”“加强学习”之类的模糊概念。
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