从精英到白领再到蓝领的求职技巧

从精英到白领再到蓝领的求职技巧

2005年，中国有60万大学毕业生找不到工作，2006年又增加了近60万。一方面，用人单位找不到合适的人；另一方面，一些单位的大学生不愿意去。

北京大学物理系硕士研究生小海的春天不好过。直到5月1日，他仍未能在北京找到合适的工作。

小海先后应聘了一家有政府背景的科研单位、一家民办教育咨询公司和一家外资企业，但这三家单位连面试机会都没给他。

后来，他把目光投向了当地的重点中学，如清华附中、人大附中、北京八中、北京三十五中，希望能暂时成为一名中学物理老师，但他也没有得到试讲的机会。

一位毕业于北师大，求职经验比较丰富的同学告诉小海，现在北京一些重点中学招聘的老师，几乎都要求硕士以上学历，有20%要求博士学历。这个信息让小海更加紧张。

这是2005年的春天，距离奥运会将在中国举行还有三年零四个月。一些分析家说，首都北京的经济将获得新一轮的持续增长。官方机构统计显示，2005年，全国高校毕业生预计338万人，比上年增加58万人，增幅为20.71%。

就业压力笼罩着这些有梦想的年轻人。

刘淑玲在北京师范大学从事就业指导工作。她认为，这种压力的形成是由于一种错位——在北师大2005届毕业生专场招聘会上，“北京的单位学生爆头，其实只有几个人；而那些来自甘肃、新疆的单位，基本没有学生报考。”

活跃在北京各求职地的年轻人，也包括数万名外地高校毕业生。和15万本地大学毕业生一样，他们大多希望在首都找到合适的工作。

其结果可想而知，即使是当地的一家小型电脑销售公司，在招聘会上也能征集到上千份简历，而这家公司可能只需要增加两三名新员工。

在另一个经济中心上海，招聘会上的情况大致相同。