德国人求职找工作的技巧

德国人找工作的技巧。

在德国找工作从官方开始到结束，运气好专业的话，一个月左右就能找到工作。如果你德语不好，但是专业偏，那么找工作也是一件费力的事情。但是找工作的过程永远是了解行业信息，积累德国工作面试经验的过程。在这个过程中，你会不断增加自信。下面简单介绍一下中国人在德国找工作的技巧：

如何获得公司的招聘信息？一般都是去霍布森蒙斯特之类的招聘网站，或者直接去公司主页，那里会有招聘信息。即使没有，了解一些公司信息对找工作来说也不是坏事。有时候公司会举办活动，如果你勇于带简历，会有意想不到的收获。德国大学的网站上也有很多公司的招聘信息。这样的公司有更大的成功机会。和教授关系很好。你找工作的时候，他们也会给你提供很多有用的信息，有时候还会直接介绍你去公司面试。最后，要多关注国内大企业的招聘。作为中国人，我们比德国人更有优势。

一句话：多投，要自信，不要灰心，不要气馁！不要随便放弃。如果在德国找不到工作，回国压力会更大(当然富二代除外)。提高自己的专业知识和德语也是可以的！

首先，越来越多的年轻人愿意尽早离开学校，早日投身于自己喜欢的职业。一家IT公司负责招聘的经理说，“这并不意味着他们想尽快中断学业。相反，他们想通过几年的实践，明确自己的发展目标，以便将来更有针对性地深造。当然，很多人有经济原因。”

其次，员工学历越高，用人单位的成本越高。全职猎头弗朗索瓦？桑咨询公司一位负责人表示，大学生普遍对未来岗位有比较现实的预期，要价也比较现实，所以能很快得到用人单位的解答。

再次，随着经济社会的发展，现在正在培养的人才，很多不是着眼于今天的岗位，而是为3-5年内可能会用到的岗位培养人才。对于用人单位来说，储备人才，培养潜在的业务骨干，无疑比现在雇佣一个相对廉价的员工更划算。高集团的一位经理说，有些岗位是在工作中“创造”出来的，学校不可能有针对性地培养，甚至在招聘时也没有道德上的明确。在这种情况下，专科生的优势无疑吸引了用人单位。该群体以往招聘的大学生中，约有30%从事招聘时以外的工作。并不是他们转行，而是企业为了业务需要给他们安排了新的岗位，这可能是以前没有的。