过于重视“求职技巧”的副作用

过于注重“求职技巧”的副作用

大学生毕业就业，面试是一个非常重要的过程。一些大学生在这个过程中感到无所适从，或者表现不佳，使他们在求职中损失惨重，未能取得成功。在求职过程中注意以下基本礼仪和技巧，这样才能事半功倍，增强面试的有效性。但是，面对“面签”这样的网络求职技巧，是不是越了解越好？

每年年底都是毕业生求职的集中期，本科应届毕业生正在进入“90后时代”。90后应届毕业生大多很优秀，经验丰富，思维活跃，求职准备较好。同时，他们在面试中也暴露出一些问题，比如自我定位，过于强调求职技巧等。

90后毕业生有两个优势：一是机会多，经验丰富，敢于尝试新事物。很多人学校活动丰富，有海外交流和不同单位实习的经历，是往届学生无法比拟的；第二，他们很早就做好了就业准备。有些同学在大一或者大二的上学期就开始为以后的求职做规划和准备了。很多学生在实际求职时都做好了充分的准备。

他们往往熟悉常规的面试套路，也准备了更多的面试技巧。但是太多的技巧并不能表现出你所增加的价值，只会让面试官反感。有些学生在面试中的表现是做作的、假的，有经验的面试官一眼就能看出来。平时习惯不一样，不熟练，坏处可能更多。

另外，网上有很多面经，有些同学会根据面经包装自己。其实学生有脸经，HR也有自己的招数。有些事情是掩盖不了的。另外，找到工作就一切都好了。如果这份工作不适合你，以后会很难受。所以不要为了得到一份工作而去迎合面试官的需求，而是要展现自己真实的一面。

现在的应届毕业生获取的信息很多，面临的选择也更多。有些学生对什么都表现出兴趣，但不知道自己真正想做什么。谈到职业发展，他们很少有自己的想法。

求职阶段尽可能争取不同的就业机会无可厚非，但同时你也需要了解自己的能力与岗位要求的匹配程度，企业的文化和发展平台是否适合自己，找准自己，分析自己的优缺点、兴趣爱好，制定职业发展规划，为自己未来的职业发展打下坚实的基础。

同时，目标不够专注，有时在某一方面你无法表现出足够的努力。专家建议，在选择就业机会时，一定要考虑自己的内在需求。企业的氛围和价值观应该比硬指标更受重视。看到机会就不要去尝试。

　　即时通会员如是说

一脚高过一脚，日益完善的招聘行业催生了各种求职环节和招数。自然会有纷繁复杂的对策。这个社会真的越来越缺乏“诚意”了。一些雇主已经在全国范围内进行了广泛的招聘活动。其实最后只招了几十个人。总之，宣传的目的大于招聘的意义。在这种招聘过程中，用人单位出于宣传目的，必须“报喜不报忧”。这怎么能要求求职者“坦诚相待”呢？最终，双方在竞争中撒谎，最后签订了一份折中的合同。对双方来说，他们确实很满意，但在后遗症中，雇主会担心这个信誓旦旦的求职者是不是只是把他们当成了省事的垫脚石。这位求职者还担心自己未来的发展空间，担心自己会不会成为一些用人单位一边招聘一边裁员的牺牲品.而最可怕的是，这样“不诚实且令人不安”的招聘。可能有些危言耸听，但笔者还是认为，与工作相关的笔试，以及相关工作经验丰富的从业者带领的面试就足够了。如果这种“铺天盖地”持续下去，除了一些管理相关的毕业生很高兴，可能就是“齐飞招聘热与用工荒，不真诚与不稳定”的困惑。——夏阳

中国大学生普遍存在一个问题，就是要在不太了解社会的情况下决定自己的职业道路。由于缺乏社会实践，许多毕业生的职业道路选择显得盲目和草率。要解决这个问题，光看“求职技巧”是没用的。“求职技巧”不能告诉你你的内心在呼唤什么。多接触社会，倾听自己的内心，事业才能顺利。王俊岭

　　面试=面市？----黄宗鹏

技能永远是辅助的东西，工作中需要的是一个人的专注力。求职技巧或许能帮助求职者在面试时捞点金子，但HR的眼睛永远是训练出来的。很多技能都来自于HR，过于刻意的追求这些技能而忽略了自己的想法和个性，只会对求职产生一定的反作用。这些技巧仅供没有经验的人参考。如果各种有经验的人还在笨拙地使用这些显而易见的“技巧”，那就略像猫画虎，但不会成形。杨文

我是应届毕业生，关于求职面试我有话说！其实企业招聘有很多漏洞，很多应聘者并不是最好最适合的，但是深谙求职之道，能说会道，所以面试。说白了，求职过程中有两个关键因素：一是那些硬件条件，比如学校、学历、专业；第二是要会说话，要能和那些面试官聊天。但是，企业招人是为了做事，并不是所有的工作都是嘴上说说就能完成的。我觉得面试过程中对专业素质和实践能力的考察是应该重视的。——张欢