中年求职的过关技巧

中年求职的过关技巧

那一年，我所在的大型国营工厂倒闭了。一瞬间，我觉得天好像塌了。年近中年，文凭不高，夹在一群充满青春活力，文凭很强的大学生中间。我感到内疚和气短。

那天去招聘会碰碰运气，被人嘲讽。回到家，吃不下饭，老婆静静地听我讲求职经历。我回忆起在工厂当工会干事的美好时光。然后，她心动了，她说：“你能不能换一个求职的思路？你口才好，懂心理学，善于做思想工作。与他人交流能产生快感。为什么不充分发挥这个特长，有针对性地找工作呢？”一语惊醒梦中人。耶！我不是上传发了原厂的民情吗？工人心里有疙瘩。我不是劝他们摆正了，他们就豁然开朗了吗？领导觉得我是个好帮手，工友们也把我当贴心人！

再去招聘会，我会特别关注这类职位。跑了八趟，终于在综合人才招聘会上遇到一家民办院校招聘学生管理员。虽然工资不高，但他们不仅有文凭，还现场展示口才，并承担各种问题，要求考生提出解决方案，说服“学生”。这些要求是求职大学生的“软肋”。即使是学心理学的毕业生，也只有理论，没有丰富的社会经验。于是，我用自己的经历，结合当代大学生的心理诉求，从学生对入学的适应性，到毕业后找工作遇到的困惑。如何和他们交朋友，要敢于经营，善于经营，和他们一起快乐。招聘主管第一眼就感觉到了，释然一笑，当场拍板。这个职位属于我。现在，我快乐地做着这份工作，深入学生宿舍，了解他们的思想动态，消除他们心中的“阻滞”。学校领导表扬我的工作，大学生亲切地叫我“爱叔”。

中年求职者，只要不畏年龄，化劣势为优势，就能在职场中优雅地行走。