校园招聘会求职技巧

校园招聘会求职技巧

正确选择服装服饰，炫出良好精神面貌

根据一些企业的HR报告，校园招聘会往往设置在学生的生活圈里，最常见的穿着超短裙、拖鞋或奇装异服的毕业生动作慵懒，眼神涣散，而招聘会上牵手的情侣明显弱化了求职的味道，这些都让应聘者的第一印象骤然降低。

据蔡颖网就业指导专家介绍，很多毕业生已经注重学习企业面试的相关技巧，但招聘会上求职者与HR的面试相当于初试。为了给企业留下良好的第一印象，招聘会上的着装和仪态不容小觑。所以毕业生千万不要穿着拖鞋，穿着不当从宿舍冲出来。建议简单照顾一下自己的个人形象，选择休闲的职业装，这样就不会显得太死板太专业。

需明确求职意向，按职位准备简历

简历上没有求职意向，在校园招聘会上列出多个不同方向的职位，应聘者应聘同一家公司的多个职位是最常见的情况。恰好撞上了企业筛选标准的枪口，所以这类毕业生错过工作机会的几率更大。

据联网人才就业指导专家分析，出现上述问题的毕业生，一定是没有很好的发展规划，对自己的职业选择和发展充满迷茫，导致不知道找什么工作，想尝试什么工作的僵局。但站在企业的角度，企业只会把机会留给可以培养和增值的毕业生，不会招聘试探性的、不稳定的求职者，永远避免不了人才流失和资源浪费的风险。所以毕业生在赶去招聘会之前，一定要有坚定的发展方向和明确的求职意向，给有招聘需求的心仪企业看。如果短期内还在两种不同的发展方向和工作选择中徘徊，可以根据不同的岗位做针对性的简历，以赢得企业的初步认可。

客观自我评价，合理期望薪酬

在校园招聘会上，毕业生经常被问到：“你期望的薪水是多少？”大部分同学都犹豫着回答，害怕自己太高会被企业直接筛选掉，害怕企业按照最低要求发工资，让自己心理不平衡。

据网络就业指导专家分析，毕业生对自己期望薪资的来源依据不是很清楚，所以会有各种担心，不敢直接回答面试官。薪资水平受很多因素影响，比如地区、公司发展水平、个人专业水平等。毕业生可以提前通过网络查询所申请职位在当地的大致薪资水平，根据对自己综合实力的客观评估来定薪资，再根据现场的企业知名度灵活调整。同时，注意观察。因为有些企业会明确贴出薪资标准，期望薪资可以在这个范围内浮动。也可以观察其他应聘者回答期望薪资时的HR表情来做初步判断。

应聘须有诚意，切忌发广告式投递简历

《非诚勿扰》也是招聘公司的心声。招聘会上HR除了面试，还会仔细观察求职者在现场走动。把一叠简历依次送到各个展台的求职者，很难赢得HR的青睐。所以就业机会不会随着投递简历数量的增加而增加。

据联网人才就业指导专家介绍，企业在选拔人才时，不仅会考察应聘者的专业实力和发展潜力，还会考察其求职的诚意和忠诚度，而后者才是企业更看重的部分。因此，毕业生在求职时不仅要推荐自己的硬实力，还要有意识地表现出长期稳定为公司服务的意愿，比如对自己有一个客观的评价，对用人单位的选择标准，对申请的岗位有一定的了解和发展规划。