职场心理战 求职谈薪酬必学的技巧

职场心理战，求职，薪资必学技能

专家表示，如果面试时对方坚持要知道你目前的薪资，你应该告诉他你的“整体薪资”，并报出你目前雇主给你的所有薪资、福利、奖金等报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源经理会在工资中考虑这些。

不要撒谎

这位专家说，“人力资源部门很容易核实你自报的工资是否属实，尽管他们可能不会这么做。”即使你最终成功获得了工作机会，公司也会发现你在背景调查中谎报了薪水。你可能会失去这份工作，或者至少会让你的新老板不高兴。

不要接受对方第一次开价

专家说，大多数雇主都希望应聘者会讨价还价，所以他们在第一次投标时就预留了涨价的空间。如果可能的话，安排一次和你未来直接上司的直接面试，而不是只和人力资源部门谈。阿卡纳说，直接主管通常更灵活。

专家表示，虽然在经济不景气时，工资会受到一定影响，但要求对方在开价上加10%绝对没有错。

专家说，如果你未来的老板说因为预算紧张，不能给你想要的工资，可能是因为这个职位的工资水平是由人力资源部门“评定”的。你可以试着问问他能不能找到相关人员重新评估一下工资水平。问总是对的，但他会回答你：“没有。”