职场求职技巧

职场求职技巧

严峻的就业形势下，很多求职者在参加招聘会时，心里都有这样一个疑问：哪类应聘者最受招聘方青睐？如何让招聘方在求职过程中大放异彩？在上周末举行的山东省秋季大型人才交流会上，记者与多位人力资源专家对话。他们大多表示，如果应聘者有明确的职业规划，对用人单位有充分的准备，很容易引起用人单位的注意。

记者看到，一家销售公司现场对应聘者进行了简单的面试。招聘人员问其中一个求职者：公司要一个文案，一个业务员，一个会计。你想要哪个职位？你认为你的优势是什么？求职者回答：“我感觉我的文字功底和语言功底都还行，还懂点会计知识，什么岗位都可以试。”招聘人员连连摇头，礼貌地拒绝了对方。

招聘人员说，文案和销售人员的工作差别很大，对员工要求的素质也不一样。求职者说什么都可以，说明他连选择什么职业方向都不知道。公司也想培养新人，但是面对一个完全没有职业目标的人，真的不知道该怎么培养。“如果在面试现场，求职者能展示自己目前的能力，指出自己还欠缺的能力，并有明确的职业规划，会让我眼前一亮。但招聘现场这样的人才太少，很多人喜欢夸大自己的能力。”

记者注意到，一些求职者因为没有为用人单位做好准备而失去了工作机会。小张，名校毕业生，各方面素质都不错，因为考研耽误了就业。在这次大会上，他看中了一家大单位来应聘。当考官问他的学习和社会实践经历时，小张回答得很流畅，但当考官让他谈谈对公司经营理念和企业文化的看法时，小张却答非所问，语无伦次。因为他只是看中了这家公司的名气，而对它一无所知。最后，招聘人员只能放弃小张。

招聘人员表示，求职者在申请前必须做好准备。最好提前了解求职的情况，有没有适合他们的职位，陈述的时候可以有的放矢，让用人单位感觉到你很在乎这份工作，这样沟通起来就不会有偏差；还要对招聘单位的规模、人员状况、竞争对手、信誉、岗位要求、薪酬范围、发展前景等有所了解，以争取编制，增强个人信心。

许多求职者仍有疑问。当所有“硬指标”都达到时，人力资源部门会选择什么标准？据招聘人员介绍，每个公司都有自己的人才选拔制度标准。综合素质、沟通能力、团队合作能力、社会责任感突出的人才最受欢迎。求职者要根据工作要求列出自己的鲜明特点，才能在众多求职者中脱颖而出。