求职者怎样“玩转”语言技巧

求职者如何“玩”语言技能？

每年就业旺季，都有大学生面试成功，也有失败的。其实这并不是因为他们的能力，主要是因为他们在面试中必须有一定的技巧。比如你和同学同时去面试，可能他成绩差，但是他能被录取，你却被淘汰了。面试是一个非常重要的过程。有些大学生在这个过程中无所适从，或者做得不好，使得他们因小失大，未能取得成功。求职过程中要注意以下语言技巧，这样才能事半功倍，增强面试的有效性。

1.应试者语言运用的技巧

你在面试中的语言表达艺术，标志着你的成熟和综合素质。对于求职者来说，掌握语言表达的技巧无疑是很重要的。那么，如何在面试中恰当地运用谈话技巧呢？

(1)口齿伶俐，流利，优雅大方。说话时注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制语速，以免结结巴巴，影响语言的流畅。为了增加语言的魅力，我们应该注意修辞的美，避免使用口头禅，避免不文明的语言。

(2)语气温和，语调恰当，音量适中。面试时注意语言、语调、语气的正确使用。打招呼时，用语调、加重语气、拖长声音来引起对方的注意。自我介绍时，最好使用温和的陈述语气，不要使用感叹语气或祈使句。噪音太多很无聊，太少很难听。音量视面试现场情况而定。两个人在采访，距离很近的时候声音不要太大，小组采访，场地开放的时候声音也不要太大。原则是每个面试官都能听清楚。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。除了在说话时表达清楚外，还可以在适当的时候插入幽默的语言，这会给谈话增添轻松愉快的气氛，显示出你的优越气质和从容风度。尤其是遇到难题时，机智幽默的语言会显示出一个人的聪明才智，有助于化险为夷，给人留下好印象。

(4)注意听者的反应。工作面试不同于演讲，但更接近于一般的交谈。在交谈中，你应该时刻注意听者的反应。例如，如果听者心不在焉，这可能表明他对这段话不感兴趣。你必须试着改变话题。听一个人的耳朵，可能意味着自己的音量太低，对方很难听清楚；皱眉和摇头可能表示你的发言不恰当。要根据对方的反应，调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述的内容。这样才能取得好的面试成绩。

2.应试者回答问题的技巧

(1)抓住重点，言简意赅，条理清晰，有理有据。一般来说，回答问题的时候要先下结论，以后再说。首先你要把你的中心意思表达清楚，然后你要进行叙述和论证。否则长篇大论会让人不得要领。面试时间有限，神经有点紧张，多余的话太多，容易跑题，反而会淡化或遗漏主题。

(2)解释整个故事，避免抽象。面试官总想了解一些应聘者的具体情况，切不可简单地用“是”和“不是”来回答。根据问题的不同，有的需要说明原因，有的需要说明程度。没有讲全、过于抽象的答案往往不会给考官留下具体的印象。

(3)确认问题内容，避免答非所问。面试时，如果面试官的问题很难捉摸，你不知道从哪里回答，或者不能理解对方问题的意思，可以重复提问，先说说你对这个问题的理解，让对方确认一下内容。不清楚的问题一定要说清楚，这样才能有明确的目的，不答非所问。

(4)有个人见解和特色。有时候面试官接待几个应聘者，同一个问题问几遍，类似的回答听几遍。因此

(5)知其所知，不知其所不知。遇到自己不知道、不明白或者不知道怎么面试的问题，要避免眨眼、沉默、牵强、装懂。真诚坦率地承认自己的不足，反而会赢得考官的信任和青睐。