浅谈大学生求职策略与技巧

浅谈大学生求职策略和技巧

求职是利用所学知识和技能，寻求为企事业单位创造物质财富和精神财富，并获得合理报酬作为物质生活来源的过程。下面就来看看大学生求职的策略和技巧，希望能有所帮助！

大学毕业生求职不仅是一种人生的自我选择和自我“推销”，更是对个人能力和素质的考验。他们需要积极的策略来得到他们想要的。优秀的表现可以在一定程度上弥补学历、专业等其他条件的不足。要从求职者中脱颖而出，关键是要掌握面试答题的原则，熟悉和掌握面试答题的策略和技巧，好好展示自己。

成功的择业是大学生终身职业成功的起点。国家大学生就业制度改革为毕业生寻求理想的工作提供了良好的条件。与此同时，大学扩招和国家产业结构调整使得大学生求职竞争比以往任何时候都更加激烈。为了少走弯路，抓住机遇，尽快找到适合自己的理想工作，为事业的成功创造一个良好的开端，为择业做好充分的准备，学习和掌握择业的技巧是很有必要的。具体来说，应该从以下几个方面努力。

　　一、认真做好求职准备

1、广泛收集就业信息，熟悉就业渠道。

就业信息是指求职者事先不知道的、经过加工后能被求职者接受的、具有一定价值的与就业相关的信息和资料。包括就业形势、社会需求、用人单位等信息。毕业生能否成功就业，不仅取决于其学习成绩、能力水平和社会对人才的需求，还取决于毕业生能否及时获取就业信息。

大学生可以通过学校的就业指导部门、各类人才招聘会、互联网、人际关系、新闻媒体、学习实践机会等渠道获取与自己相关的信息，并根据自己的需求对这些信息进行加工，进行详细的职业分析，最终形成自己的就业信息库，帮助自己决策时参考。

目前，我国大学生就业渠道主要分为两类市场，即有形市场和无形市场。即大学生可以通过大学生就业市场、人才市场、各种劳动力市场，也可以通过招聘广告、网上求职来选择工作。

2.准备完整的个人雇佣信息。

实践告诉我们，个人资料的收集和整理是求职的前提和必要准备。因此，求职者必须根据求职的要求，收集和整理自己的个人资料，并对这些资料进行系统、科学的总结和分析。首先收集类似的材料，然后分析材料的用途和价值。最后，根据职位申请的要求，对材料进行优先排序，逐一列出，以便在求职过程中有的放矢。

3.充分的心理准备

作为刚刚步入社会的大学生，他们在找工作时既要做好成功的准备，也要做好失败的准备。被录用不代表失业，也不代表职业无望。招聘只是失去了一个选择职业的机会。每个人一生都有很多选择工作的机会，这里的就业可能是符合自己要求的求职机会。所以，被辞退后，积极的态度应该是正视现实，找出被辞退的原因，在此基础上，认真总结经验教训，进行自我调整，以积极的心态迎接下一次机会。面对众多的竞争对手，做好择业前的心理准备，克服盲目自信、急功近利、自卑胆怯等心理偏差和障碍，学会自我缓解。只有这样，我们才能在激烈的竞争中处于有利地位。

　　二、积极宣传推荐自己

在实际的求职活动中，绝大多数人的求职都是在市场化的就业模式下，供需双方相互认识、相互理解的过程。作为个人来说，这个过程就是认识对方的过程，同时也让对方认识自己，从而实现自己的就业愿望。也就是“自我推销”或“自我推销”的过程，也就是“推销自己”的过程。求职实践证明，你能否认识到自我推销在供需双方相互了解过程中的重要地位和作用，能否有效运用这一策略，对自己是否有正确的宣传和推荐，对求职结果有很大影响。因此，求职者一定要掌握和运用好“主动推销、自我推荐”的策略。