在实践活动中，求职者“主动推销和推荐自己”的方式主要有写求职信、利用好中介机构和人才市场、通过报纸广告和互联网等。求职者在采用这些方式时必须遵循以下原则：求真性、全面性、针对性、主动性和即时性。只有这样才能取得更好的效果。
三、掌握面试基本技巧
一封精心构思的求职信是通往面试的阶梯；而一次出色的面试是成功的关键。面试是大学生求职过程中最关键的环节。因此，大学生在走向职场之前，一定要掌握和运用一些基本的面试技巧。
1、充分认识面试的作用。
目前面试的手段、类型和具体方法都在发生变化，但有一点是不变的，那就是用人单位邀请求职者进行面试，不仅仅是为了检验求职者个人资料的真实性，更重要的是考察求职者的外貌、举止、气质、语言表达能力、逻辑思维能力和适应能力，看求职者是否具备从事某些岗位的能力。面试已经成为用人单位决定是否聘用人才的常用方式。同时，市场经济条件下的竞争必须贯彻的一个基本原则是公平，它要求求职者具有诚实正直的人格，而这些基本素质是无法从笔试中判断出来的。因此，求职者一定要充分重视面试的作用，做好面试前的各项准备工作。
2.面试前做好准备。
面试前的准备工作主要包括以下几个方面：了解面试的一般形式和类型；对雇主在面试中可能提出的问题做好准备；熟悉场地，不要迟到等。
3.注意第一印象的建立。
要做到这一点，要从以下几个方面努力：着装得体，举止稳重，谈吐诚恳，表情眼神自然，注意面试结束时的告别礼仪。
四、掌握笔试的基本技巧
找工作过程中的笔试是不能和平时在学校的考试相比的。用人单位提出问题的方式远比学校灵活，更注重能力，而不是纯粹的知识。所以，大学生在求职之前，要对用人单位的笔试进行深入细致的了解，做到知己知彼，不打无准备之仗。
1、了解笔试内容，做到有的放矢。
不同的笔试有不同的内容，你要在考前详细了解，针对不同的情况做好相应的准备。
2.了解笔试方法，掌握笔试技巧。
用人单位笔试重点考查与招聘岗位相关的公共基础知识和专业知识。主要考察考生的知识应用能力。所以求职者在笔试时要注意以下几点。
复习的时候，不要压题。不要把复习的重点放在难、怪的问题上。重要的是掌握基础知识，关注所应聘岗位的相关知识，在理论联系实际上下功夫。
考试时不要拘泥于几道题。有时候笔试题量很大，一方面是为了考察知识掌握的程度，另一方面是考察反应速度。因此，浏览完试卷表面后，你应该先做较容易的题目
答题时要掌握主次。试卷上试题的分数不一样，花的时间也要有所侧重。参加考试的求职者要围绕重点题目，认真答题，在接手整个考试的基础上充分展现自己的知识水平。一定要认真审题，理解试题隐含的主旨，通过笔试展示自己的知识水平、知识水平、能力水平。
3.参加笔试时，一般需要注意以下几个问题
服从安排。要在监考老师的安排下坐好，不要选座位，更不要抢座位。如因特殊情况需要调整座位，一定要礼貌地向监考老师说明并取得理解，然后听从监考老师的安排。
遵守考场规则。
填写姓名等必要项目。
表面要整洁。答题时要注意卷面整洁，字迹清晰，行距有序，段落工整，版型得当。由于求职过程中的笔试不同于在校考试，“酒非酒”，有时用人单位并不会特别关注应聘者的考试成绩。认真的态度和一丝不苟的作风会大大增加被录用的可能性。
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