如何克服求职中的犹豫不决

求职者在求职过程中因犹豫不决而未能选择工作，一般表现为以下几种情况： 第一，一步到位和循序渐进的矛盾。很多求职者一开始就希望找到最理想的求职者。在求职过程中，优柔寡断导致职业失败的现象一般表现为以下几种情况： 第一，一步到位和循序渐进的矛盾。很多求职者一开始就想找到理想的工作。大学毕业后，他们想应聘大企业的总经理助理，而不是从基础岗位做起。这会导致高或低。 第二，理想职业与实际需要之间的矛盾。近两年，网络企业、it行业等新经济行业开始受到求职者的热捧，但这些行业的门槛也很高。大部分要求博士生和硕士生，有的要求各种附加能力，比如市场开拓能力，营销经验等等。在这个行业真正做出成绩的人，大多都有过传统行业的实际工作经历。 第三，职业名气和收入的矛盾。某企业去人才交流市场招聘，文秘等办公室文员的专业名额很少，开出的薪酬也不高，但都是应聘者。市场营销专业平均收入是文员的两到三倍，需要的地方很多，但是报名的人很少。很多大学生在名气和收入之间往往更看重职业名气，认为做营销很丢人，在外面跑了很多年，这样办公室文员更容易发展成白领。几年后，大家的成长情况往往是相反的。 第四，求稳心态与职业风险的矛盾。到目前为止，很多大学生不愿意去国内乡镇企业和私企工作，首选职业是公务员、外资、合资、国企，反映了求稳的普遍心态。其实现在很多乡镇企业和私企提供的待遇已经接近甚至高于外资企业，但是求职者认为风险大，不愿意选择。 5.职业经验和自信的矛盾。很多用人单位把专业经验放在非常重要的位置，但一般大学生缺乏的正是这种经验。如果所有的工作都要经过几年的工作经验才能获得，那么新人永远得不到工作。 要克服这些矛盾，首先要学会从基础工作入手。在南京，曾经有一群高学历人才，他们过于看重用人单位给的高薪，为了一套房子和一份高薪而放弃自己的专业，去寻求一些秘书之类的高薪。但是上任后发现用人单位一开始就是炒作，提供的待遇根本无法兑现。深圳一个博士后下岗了，花了近一年时间才找到新工作。这位博士后的第一份工作是一家公司下属单位的经理，但是因为没有基本的工作经验，很快就发现自己无法胜任。 其次，要理顺人生志向和成功过程的关系。联想集团副总裁郭伟进是联想集团最早拥有MBA学位的员工，但他的第一份工作是给领导开车门，提行李箱。工作久了，发现自己在一家公关公司做部门经理，只有五个人。然后在业务部、企划部、财务部干了6年，然后被派到广东新建的基地学习建厂，然后被派到香港负责投资事务。8年时间，换了10份工作。 归根结底，你需要自信。新亨实业集团，一家民营企业，开出月薪8.4万的高薪聘请副总经理。很多有一定管理经验，各方面都很合格的应聘者，居然中途打退堂鼓，担心自己受不了，很神奇。