求职故事：“热”出来的机遇

七月炎炎，烈日炙烤着大地。也许是那种压抑的热度阻挡了应聘者的脚步，这场招聘会并不火热。虽然整个大厅都是空调，但招聘摊位的前门却冷清。用一些招聘经理的话说，这是求职者的淡季。有了“闲暇”，闲散的高管们正在翻阅几份申请材料；有的是信口开河；有些人甚至用当天的报纸来打发时间。 经济学院保险专业毕业的小丽，换乘了两辆公交车。当她到达招聘现场时，额头上已经渗出了细密的汗珠。这是招聘会的最后一天，她想在这个炎炎夏日里给自己找一个希望。不出所料，与以往人头攒动的招聘现场相比，当天大厅显得“空旷”了许多。 小李在一家公司展台前“溜达”，最后锁定了一家实力雄厚的人寿保险公司。递过申请材料后，和她同龄的年轻主管立刻产生了极大的兴趣：“请问同学，你为什么要来我们公司投档？你觉得我们事业的发展前景怎么样？”不管是不是年轻人，主管的提问干净利落，一下子就进入了主题。小李讲了国内几家保险公司的优缺点，然后讲了寿险的市场情况和发展前景，以及现在学校开设的相关课程的优缺点等等。我很佩服这个管事的“学姐”对学校和市场的独到见解。 由于谈话的气氛一直很融洽，主管开玩笑地问：“其实我们有专门的招聘网站，你不用冒这个热去应聘吧？”小丽笑着说：“虽然贵公司考虑得很周到，但我个人认为这种面对面的交流更容易加深相互了解，被录用的几率也会更大。作为一名保险人，我想我将来会面临各种各样的挑战。简单来说，我把这种特殊天气下的求职称为‘反季节促销’。”导演的心完全被打动了。这一次，老板指示我们为公司招募优秀人才。主管抑制不住自己的激动，高兴地说：“我们正好在开发区有一个业务主管的职位。好像是留给你的。同学，我先把你的资料拿走，我把你在求职中的优异表现向老板汇报。如果一切顺利，我们有望成为同事。” 同学，在某些特殊情况下，你是否愿意上述申请人采取逆向思维的方式，化不利为有利，从一些不利的环境中“窥探”出一些隐藏的机会？