提高价码，要对过去的薪资说谎吗？

上班族跳槽，不可避免的，在工作谈判的过程中，对方迟早会问你关于“收入”的问题。作为一个聪明的上班族，你不仅要回答这个问题，而且不能回答的很粗糙。所以在雇主问这个问题之前，你一定要做好回答的准备。要涨价，就一定要谎报过去的工资吗？答案是否定的。 因为，谎报过去的工资是不好的！如果你说的离谱，面试官可以问你的前雇主你的价格，劳保单上的记录也可以反映你过去的工资。 建议面试官问这个问题的时候，可以参考下面的例子：“面试官：王先生，你现在的工资是多少？”王老师答：如果包括奖金和其他津贴，我去年的收入大约是8万元。请问，贵公司对这个职位的薪酬是多少？”王先生将自己目前的待遇全部纳入，促使对方考虑重点纳入“薪资范围”。而且因为王先生说的不是某个数字，所以对方要考虑王先生的价格，考虑的不仅仅是一个月的工资，而是这个职位的分量，不得不开出最好的条件。如果只是比现在的工资多一点，不足以吸引他跳槽。 如果面试官明确要求你说出目前的薪资数额，建议，记住，说什么“最适合你”。那么，什么是“最有利”的说法呢？ 第一，3360。记住，奖金应该算作你工资的一部分。如果你去年的奖金(比如2万)比今年好(比如1万)，你可以说“奖金高达2万”！ 第二，如果临近加薪的时间，你可以说：“下个月的工作绩效考核，我的基本工资就变成6000元了。」 第三，3360。或者，为了增加自己的价值，制造一点不确定性。比如，你可以说，“下个月我的工作绩效考核时，我的基本工资将“至少”有6000元。」