在职场求职健谈的三大要点

与此同时，一家公司对北京十几所大学的大学生求职意向进行了调查，结果显示，80%以上的大学生将去外企作为首选。但是目前外企在中国的工作机会并不多，竞争非常激烈。面对外企给求职者带来的种种困惑和挑战，资深外企HR徐女士受邀在智联招聘的面试室，就外企面试、英语求职等话题接受主持人的采访。

外企、名企、国企按出资人分类。外企A和B，美国公司和欧洲公司不一样。国企是大锅饭，私企是独立的。随着经济的发展，他们会越来越专业化。徐女士在外企工作了十多年。作为一个资深外企，HR对外企的工作有自己的理解。

态度永远第一。

对于一家外企来说，态度是最重要的。徐女士在接受采访时表示，在工作的时候，应该多关注自己的问题，而不是抱怨老板给的资源不够或者团队不配合。在公司业绩不太好的时候，不去找自己的问题，反而开始贬低同事不够努力。这不是形成良好企业文化的方式，所以态度永远是工作的第一位。

团队精神让你战无不胜。

在谈到如何进入外企时，徐女士将团队精神作为求职者的另一项必备要求。她举例说，很多团队比如销售岗位，要在旁边电话响的时候帮同事接，这样就不会落下什么单子。这是合作精神的体现，也是工作的精妙之处。现在的企业，不仅仅是外企，已经把员工的团队合作能力作为衡量业绩的标准。所以看起来职场独行侠在今天的大部分企业是绝对行不通的。

外企不能不谈语言。

语言是很重要的一点。语言是一种工具。很多年前，麦肯锡做过一个调查。中国每年毕业三四百万大学毕业生，现在将近四百万，其中10%适合在外企工作。原因有二：一是教育的方式是学术性的，适用性不是很强；第二，语言能力不足导致人才大量供应。而真正能适应外企工作，有素质的个人是有限的，这也是供不应求的原因。其中尤其是涉及到企业的高层，要考虑如何掌握英语，写邮件，用词。语言很重要，是必要的工具。