应届生求职：平稳度过职业浮躁期间

对于初入职场的毕业生来说，尤其是试用期的前3-6个月，是跳槽最快、最频繁的时期，这个阶段被称为职业浮躁期。这种现象某种程度上是正常的，但如果只是盲目浮躁，找不到方向和目标，对自己的发展还是挺不利的。如何平稳度过浮躁期，尽快进入工作角色，可以从以下三个方面入手。

首先，了解公司的发展战略

只有站在更高的全局角度去了解公司，才能对公司充满信心，也才能找到自己未来努力的定位和方向，让个人目标和公司目标有机融合，与公司共同成长。所以你在参加工作的时候，不仅要着眼于公司的现状和切身利益，还要和领导沟通，深刻认识公司的发展方向和前景。

第二，融入公司，营造良好的人际环境。

对于新员工来说，短时间内离职的原因是工作不开心。因此，一个快乐的人际交往环境的重要性开始凸显。那么如何营造这种和谐的交流环境呢？一方面，公司要尽力为新员工创造一个良好的沟通环境，让新员工和老员工尽快融合在一起，让新员工在与老员工的沟通中慢慢融入公司的企业文化；另一方面，新员工要主动与老员工沟通，在最短的时间内成为这个大家庭的一员，为自己搭建一个良好的人际交往平台，从而实现工作的快乐。

第三，做好大学期间的职业规划。

有些大学生真正工作的时候，发现自己其实不喜欢这种工作或者说这种工作不适合自己。这说明很多人在职业选择上是盲目的，没有做好职业规划。当你工作后再次做出选择，说明你之前的工作对你帮助不大，为你以后的工作积累经验。但是，如果选择过于频繁，你选择的成本会越来越高。所以，为了避免这种情况，你在大学期间一定要做好职业规划。通过自我分析，真实深入的分析，我们才能清楚的知道自己喜欢什么，追求的最终目标是什么，适合什么。如何把自己的目标和自己的职业兴趣有机地结合起来选择自己的工作，从而达到两者的统一，对企业和个人来说都将是一个双赢的局面。