如何通知求职者参加面试？

我问他你是怎么通知他的。他告诉我，我会按照正常程序，给他打电话，告诉他什么时间，什么地点来面试。

听了这话，我跟他说，问题出在你，不是求职者的问题；朋友喊他不懂，不明所以的跑了。通知面试是面试过程中很重要的一部分。很多人总是打电话给前台或者秘书通知面试官。其实这种方法是最不可取的，因为前期的电话沟通可以帮助你了解求职者的基本信息。

首先，在电话刚接通的时候，和对方打完招呼后，不要急于让对方知道你的意图，而要等待对方开口。对方接电话的第一句话是什么？你好还是你好？根据对方的语气和话语，可以初步了解这个人的职业身份是不是职业。

其次，通知对方来公司面试后不要挂断电话。问清楚对方目前的情况，比如他/她目前是否已经离职，他/她在申请我公司职位的过程中是否登录过公司网站了解过我公司的一些基本情况，他/她多久能有空；顺便简单跟求职者沟通一下公司的用人标准和工作内容。因为有很多人不是按照自己的兴趣或者真正适合自己发展的角度去投简历的。所以，如果可能的话，电话沟通可以算是你面试前的一个初步测试。如果对方对他申请的职位感兴趣，你通知他来面试，他会很乐意接受邀请。如果对方认为该职位不是对方理想的工作，他也会直接告诉你他的想法。同样，你可以在与信息沟通后，决定是否邀请对方来公司面试。

注意，当你觉得对方公司用人标准有欠缺时，一定要告诉对方原因，并为电话打扰对方道歉。这样也会让对方觉得你很专业，很有礼貌。这样前期明确电话可以减少很多不必要的麻烦，确定你邀请的人是不是公司想要的人，确定对方在应聘前是否了解公司的情况，能否按时参加公司的面试。也减少了面试过程中很多不必要的流程，提高了他的工作效率。