人品也是求职的本钱

据悉，不久前，美国加州大学洛杉矶医学院梅勒教授将一名中国留学生开除，原因是他发现该博士生涂改了成绩单。教授遗憾地说，虽然这个学生的表现相当突出，但如果这样的人将来进入医疗卫生领域，会造成可怕的后果。在这个领域里，性格有缺陷的人没有位置。 事实上，不仅仅是医疗领域禁止性格有缺陷的人进入，几乎所有的行业和雇主都将性格和道德作为雇佣员工的首要标准。一位企业家曾经说过，里有的人是“人”和“人才”，是人才；有的人是‘人’，但没有‘才’，就称不上才；而有的人有‘天赋’，却不是‘人’，肯定不是天赋。做“人”而无“才”，不如做“人”或不像“人”。他重视品格甚于才能。 从政治经济学的角度来看，人是生产力中最活跃的因素。从某种意义上说，个人性格决定了产品质量、工作效率、合作精神和团队风格。一个勤奋、诚实、正直、谦逊的人，一个有高度责任感的人，一个好学上进的人，一个善良豁达的人，一定会钻研业务，勇于探索，热爱本职工作，与人共事，一定会尽心尽力为企业创造效益。反之，一个人品德低劣，凡事斤斤计较，只求自己想要的，不愿付出。即使他才华横溢，知识渊博，也不可能对工作热情极高，对同志非常友好。而且，性格有一种稳定性。一般来说，一个品德好的人不太可能经历大起大落。对于这样的员工，企业在使用时绝对可以信任和放心，可以让他们独立工作。 于是，越来越多的单位在选拔人才时，不仅看重求职者的文凭，更看重其人品。一些企业招聘管理人员时，因为名额有限，已经淘汰了几个业务能力很强的候选人。就在老板目送他们离开的时候，一个叫程的年轻人突然转过身来，向老板要了一把锤子和一把钳子。原来，他刚刚坐着等待面试时，被椅背上露出的一颗钉子扎了一下。现在他想拔出钉子，重新钉上。老板先是惊呆了，然后很感动。两周后，程老师意外收到了录用通知。事后老板解释说，有时候一个： '的自然表情，能体现一个人的内在品质。程先生没有被列入聘用名单，却如此关心一家与自己无关的公司，以后要对企业各方面全面负责。“求职时，一个不经意的小动作改变了求职者的命运。 意大利诗人但丁在谈到人的知识和性格时说过这样一段耐人寻味的话：‘一个知识不完整的人可以用道德来补偿，但一个道德不完整的人几乎不能用知识来补偿。“记住智者的警告。正在学习知识和掌握技术的同事们，不要忘记塑造自己的良好性格。 性格也是求职的资本。