大学生就业提防求职陷阱

然而，由于种种原因，大学生就业形势并不乐观，各种招聘陷阱比比皆是。

陷阱1:高位的诱惑

作为一名应届毕业生，你需要在各大招聘网站上公布自己的个人信息，才能获得用人单位的赏识。不曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。

肖雪向记者讲述了他在求职中被骗的经历。一家保险公司打电话告诉肖雪，她已经被公司录用为后备管理干部。肖雪兴奋的时候忍不住想知道。他从未向公司投过简历。他们怎么会知道他的电话号码？然而，肖雪兴奋地来到这家公司，但他去过之后才知道，这家公司是从一家招聘网站的公开信息中挑选自己的。所谓的储备管理干部已被业务专员取代。经过培训，肖雪意识到公司招聘的是保险推销员。

据了解，这种情况并不罕见。现在很多公司招聘业务员都是从各种招聘网站搜集应届毕业生的信息，以此来诱惑高职位。对于这种挂羊头卖狗肉的招聘招数，毕业生一定要提高警惕，认识自己的实力，从基础做起，不要轻信高职位的诱惑。

陷阱二：骗培训费

以录取为诱饵骗取培训费的情况屡见不鲜，但仍有毕业生急于找工作，落入此类陷阱。

应届毕业生小刘说，不久前收到一家公司的面试通知。面试后，公司当时没有收他培训费。上面只是说让他试一段时间再考虑是否录取他。小刘很开心，想好好表现，尽量留在公司。于是，他从早到晚努力了近一个月，却被告知：你做得很好，但专业知识不足。公司需要培养你。请先交300元培训费。小刘对此提出质疑时，公司表示可以不交培训费就走，但之前工作一个月的工资是不可能的，这让小刘很生气。

毕业生要注意的是，正规公司一般会向毕业生说明试用期，即使毕业生试用期不合格，也会有相应的报酬。至于培训费，一般由公司承担。

陷阱三：皮包公司

毕业生小李接到一家贸易公司的电话，要去面试。经过一番面试，我被告知我通过了面试，我的工作就是拿着电话簿挨家挨户打电话。公司给求职毕业生的报价极为优厚，但招聘信息中对学历的要求是中专以上。在这方面，求职毕业生应该得到一些启示。如果收到不熟悉或者没有投简历的公司的面试通知，要提前向相关部门查询核实情况，确定自己的规模和用人需求，再去面试。

毕业生要敢于说不。

类似这样的招聘陷阱数不胜数。广大毕业生要增强自我保护意识，辨别真假招聘，通过正规渠道获得面试资格，避免因急于求职而上当受骗，以免落入各种招聘陷阱。对于用人单位违规收取各种费用，求职毕业生要敢于说不，主观上保持冷静，客观上审视用人单位的情况。