HR如何看毕业生的求职简历

毕业在即，大学生在简历上下了功夫，却不能在家好好努力？雇主说了算。香港智宇国际咨询有限公司总经理李云慈女士，多年招聘经验，看过无数简历。针对应届毕业生没有工作经验的劣势，她就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信接受了记者的采访。

简历是沟通能力的体现。

李女士说，现代企业越来越强调沟通技巧。简历是你与招聘单位的第一次沟通。你的目的是让对方了解和接收你，单位的目的是了解你。

对于单位的人事部门来说，你可能是成千上万应聘者中的一员。有些简历甚至没有仔细阅读就被扔进了垃圾桶。更多的简历只在招聘人员手里停留十几秒，也难逃同样的命运。那些潦草写满错别字的简历，就算你是天才，也永远过不了。

李女士强调，一定要注意简历的包装，但包装虽然重要，但决定胜负的是内涵。你是否真的具备单位所需要的人才，是应聘成功的关键。

个人信息的有效表达

如果你不符合公司的要求，即使你作弊获得面试机会，你也会被抓住。但是，如果你是公司需要的人，但是你没有得到面试机会，你应该检查你是否在简历中有效地表达了你的个人信息。

简历的基本内容是必须的。别看简单，但是总有很多人忘记写自己的联系方式或者性别。李女士提醒毕业生，以下内容在简历中必不可少：

个人信息，职业目标，教育背景，奖项，校园和课外活动，兼职工作经历，培训，实习和专业认证，兴趣。

关于简历的基本规则，李女士说，首先，要真实可靠。其实公司了解你的真实情况并不难。许多公司把诚实视为第一重要品质。一旦公司发现你作弊，即使你才华出众也不会录用你。

写简历的时候要注意它的视觉美感和易读性。你要适当运用编辑技巧，比如各种字体、粗体字、斜体、下划线、段落缩进等。突出要点，避免使用大段文字。

通常需要中英文简历。简历上附上一封简短的求职信，有时会有意想不到的效果。

简历成功的关键

突出你的优越感。每个人都有自己值得骄傲的经历和技能。如果你有演讲能力，获得过大奖，你要详细描述，这有助于你申请营销职位。

用事实和数字说明你的优势。不要只写自己善于沟通或者富有团队精神，这些空话被招聘者忽略了。请举例说明你是如何说服他人的，以及你是如何成功地与和你意见相左的人合作的。这是令人信服和印象深刻的。

但是自信并不自夸。准确表达自己的才华就好，不要过分浮夸和华而不实。

适当表达对招聘单位的关注和兴趣。这样会引起招聘人员的注意和青睐，同时可以要求面试机会。

在写简历之前先确定好自己的求职方向。

你可以通过专业的测评机构或者其他途径，在投简历之前决定好自己的求职方向。

李女士强调，在选择工作之前，一定要花些时间了解自己，找出自己的优势和劣势，确定自己的职业方向。然后，要选择目标企业和岗位，了解目标企业和岗位的需求，了解市场情况。切不可考虑自身特点，考察企业情况，盲目模仿别人的简历和职业目标。