女生求职三大“雷区”

“消灭另一个！犯了第一条。”我发现很多用人单位在面试女大学生的时候，往往会有一些不成文的规定，比如“不要太精致”、“拒绝那些穿着太格格不入的人”.这些规则相当于雷区。女大学生一旦违规，可能还没来得及表现出涵养，就已经被“刷下来”了。 害羞的玫瑰闻起来不香。 招聘会，面试场地……在各种求职场合，很多女大学生往往过于矜持，却又不好意思把手中的应聘资料发出去。他们的声音细如蚊子，面对对方的提问，还没回答，脸就红了。当他们回答问题时，他们甚至不敢抬起头来看着考官的眼睛。 试想，这样一个“害羞的回答”，与那些大方的竞争对手相比，更显你不够体面，无法给招聘单位留下好的第一印象。 化妆以脱离位置 女生想打扮漂亮，想在应聘中拿“高分”，这无可厚非。需要注意的是，“漂亮”并不是“浓妆艳抹”的代名词，它们必须同时符合大学生的身份。 女生求职和形象打扮当然是不可忽视的一个环节。然而，许多女大学生在“形象矫正工程”上花费巨大。3360隆鼻、双眼皮等整容手术开始在校园流行。有的同学干脆把简历做成“相册”，封底有五颜六色的“照片”，可谓“别具一格”。 这种现象也引发了很多争议。招聘不是选美，求职不是结婚。这种“形象包装”是不是本末倒置？ 前几天在一所大学举办的“公务员面试技巧”讲座上，主讲人向女大学生灌输了这种思想。3360“报考公务员时，要打扮得端庄得体，不要抱着‘争眼球’的侥幸心理。” “保镖”陪护鲜花 在人才市场上，有不少“心上人”父母在应聘男朋友的陪护时，会陪同女朋友。用人单位如何看待女大学生应聘“保镖”的现象？ “还是个大学生。它怎么还能长大？这样的人是不是太宠了？”据了解，女人味往往是用人单位拒绝女大学生的一大原因。(胡建吴爱芳) 特别提醒： 前几天发布的一项调查显示，名女学生在就业方面存在一些主观不足。他们对就业信息不够重视。77.1%的人不知道用人单位的招聘程序，42.6%的女大学生不知道“与自己专业相关的职业资格证书”。二是缺乏必要的求职技巧，28.2%的人不知道自荐材料包括哪些内容。一般只想到自荐信、简历、学校推荐表、各种获奖证书和相关证明材料，而忽略了在校期间所做的有价值的研究和论文等实践成果。第三，依赖心理严重。成绩优秀者由学校推荐，学习成绩一般者多依靠父母、亲戚、朋友等人际关系。