网上求职来不得半点“虚拟”

最近网上招聘人才的公司越来越多，但是应聘者在找到合适单位的同时机会更多。一份漂亮的电子简历顺利通过了简历初审，但一旦网上“虚拟”进入实际面试阶段，就没那么巧了。面对众多应聘者，公司的面试把关更加严格。 对于很多求职者来说，网络招聘是一件快乐的事情。但是，如果你在面试前没有做好充分的准备，你可能会因为一个细节而功亏一篑。某大型国企的小秦是单位的技术骨干。一家外资企业的人力资源经理对他的电子简历很满意，通知他去面试。不巧的是，面试前一天，小秦值班到半夜。他安慰自己：以我的经验和才华，不管发生什么事，再累也能应付。没想到面试的时候，因为他打哈欠，面试官没有要问的意思，礼貌的说： “秦小姐，你需要好好休息。我们以后再谈好吗？”面试还没开始就结束了，这让肖琴很懊恼。 电子简历再漂亮，也要建立在真材实料的基础上。大量的网络申请给用人单位带来了更多的挑三拣四的机会。面试的时候在一个新区的合资企业发生了这样的事情。有人在网上简历上形容自己是通才，但面试时连日常英语对话都勉强及格。招聘人员认为这是不可接受的。他说，网上招聘方便，但没有第一直接印象，所以面试要严格一些。相关人士表示，一方面，用人单位要诚信对待网络招聘，不要虚报招聘人数；另一方面，应聘者在投递电子简历时不要夸大其词。如果他们一个单位一个单位面试，过不了关，东奔西跑是他们自己的辛苦。 面试被严格控制，市人才中心的专业人士认为这样的做法可以理解。面试本来就是用人单位进一步了解求职者的过程，需要更加关注求职者在待人接物、手势、语言能力、思维能力等方面的表现。网上求职就像敲门一样。面试是成功的关键。而这些方面恰恰是求职者所忽略的。求职者总以为有才华就不用修饰了。其实需要注意的板块还有很多。