企业招聘最喜内部推荐 求职者应尝试多种方法

一个可爱又有见识的MM问朱珠：哪里可以找到外资企业，尤其是法资企业的招聘信息？朱认出这位MM一定是学法语的，她希望自己的语言特色能得到充分发挥。这个想法是对的。发挥自己的特长可以提高求职的成功率，但问题可能是她找不到正在招聘的法资企业。而且对方也找不到她。———这听起来有点令人沮丧。 其实有些企业是在抱怨招不到自己想要的人，所以有时候会采取一些非常没有创意但是很有效的方法。比如，最近我们在一家麦当劳门店的玻璃门上看到一个“广而告之”的：要求招聘店长及相关岗位描述。意图很明显。希望消费者或路人能给正在找工作的亲友带来“就业信息”。麦当劳位于一个繁忙的城市。这种简单的方法可能有效，但如果是偏远的制造企业就不行了。 朱认为这里会有一个问题。企业最喜欢的招聘方式与求职者最喜欢的寻找招聘信息的手段是否对称？如果是非对称的，那岂不是《向左走，向右走》求职？所以求职者在找工作之前，有必要了解自己喜欢的招聘方式是什么。 据调查，许多企业最喜欢的方式是雇用内部员工。和“熟而不生”一样，企业也想用已经认识的人。如果企业有管理岗位空缺，首先要考虑的是从内部员工中提拔，或者把原来的临时工转为正式员工。内跳也是一种不错的跳槽方式。朱之前面试过一个西门子上海分公司的执行总经理，干了几十年，从没离开过西门子。但他的事业发展也相当顺利，因为他在公司内部的跳槽也让他在事业上获得了成功。一开始在西门子集团旗下的一家工厂做会计，到上海分公司行政总经理。他还曾担任西门子东南亚分公司的行政总经理。 内部没有合适人选时，企业会从：名内部员工中退而求其次推荐。企业希望一个信得过的人推荐一个他很了解的人。企业的目的很简单。3360朋友之间比较了解，会给企业带一个有经验的人或者业绩好的人。而且成本低，因为既不需要中介费，也不需要招聘费用。 如果还是不行，企业会根据不同的用人要求做出两种选择。招聘高管，选择猎头公司，要花一点钱，一般是“挖走”人年薪的20%到30%；找低一级的，可能是职业介绍所。很多简历都是通过各种渠道发出，供企业选择。 如果以上方法都不适用，企业只好选择最舍不得的方法，看求职者投来的简历，或者在媒体上发布“招聘广告”。而这类企业的最终选择往往成为很多求职者的主要求职渠道。也就是说，求职者最喜欢的方法与企业恰恰相反。 当然，这里朱朱说的也是一家之见。信不信由你。毕竟很多人都是从报纸杂志上的招聘广告中找到工作的。只是希望你不要在求职的方式上“一棵树上吊死”，多尝试使用一些方法。