网上求职“十忌”

职业指导

如今，无论是人才找到一个适合自己发展的好企业，还是企业找到一个能为自己创造效益的人才，都不容易。所以越来越多的人在网上找工作和招聘。网上的求职者并不都是专业技术人员。实际上，求职者有各种各样的身份，包括管理、销售、营销、财务和会计专业人员。尽管越来越多的人在网上求职，但仍有相当多的人在网上求职的过程中犯不同程度的错误：

1.漫不经心地四处张贴简历；

2.把简历附在附件里很容易，但是由于电脑病毒的流行，老板们最不想打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你将简历直接粘贴到信的正文或申请表的背面。

3.邀请老板访问不完善的私人网站；

4.冗长电子邮件的回复；

5.激怒网友；

6.迷失在互联网上。在申请工作之前，你应该确定具体的目标，比如工作职位，工作地点，以及多少报酬等。然后相应安排有资质的公司；

7.把所有的鸡蛋放在网络的一个篮子里；

8.同时申请一家公司的几个职位。注意不要在同一个站点申请同一家公司的几个职位。一般来说，老板会同时看每个招聘岗位的申请材料。越专注于某个岗位，对公司的感觉就越认真。别忘了只申请你真正感兴趣的工作。

9.在简历中随意列出推荐人；

10.大量邮寄简历。在线招聘人员抱怨说，他们经常收到大量不合格候选人的简历。

如何利用好视频简历

用人单位提醒，这种求职方式是有针对性的，否则会适得其反。

一些应届大学毕业生已经在准备求职了，现在一份全新的简历——视频简历进入了他们的视野。这种简历是刻录在光盘上的，以影视的形式介绍自己。与纸质简历相比，它能立体地展现求职者的风度，受到很多大学生的青睐。不过，人事专家提醒求职者，使用这份简历要有针对性，否则会适得其反。

记者发现，本市交通大学、同济大学、财经大学等高校附近，近期出现了制作视频简历的店铺。做一个视频简历。根据要求不同，价格从几十元到上千元不等。虽然比传统的纸质简历贵很多，但是很多大学生都愿意早早尝试。

但用人单位的反馈与大学生的预期略有偏差。有企业人事部门坦言，视频简历浏览起来比较费时，不像传统纸质简历那么容易提取。一般来说，浏览一份普通纸质简历只需要1-2分钟左右，而播放一份视频简历有时需要近20分钟。有些视频简历很一般，很枯燥。一家公司的人事经理告诉记者，视频简历可以展现应聘者的长相和谈吐，但这不是她最在意的。候选人的能力如何？潜力有多大？即使审核简历需要更多的时间，这些关键点还是不得而知。

如何让视频简历为你的求职加分？用人单位认为，求职者在制作视频简历时需要加强针对性。导入时间不宜过长，控制在几分钟内即可。为了区别于纸媒，除了年龄、毕业学校等基本信息的介绍，个性化也是必不可少的。更重要的是，并不是所有的职位都适合视频简历。应聘需要展示自己才能的岗位，如创意类工作、电视节目主持人、公关等。视频简历可以用来展示你的个人魅力。视频简历的优势在应聘普通管理和技术岗位时无法凸显。同时，并不是所有的求职者都适合制作视频简历。对于那些长相普通，表达能力差的求职者来说，视频简历只是突出了他们个人的弱点，并不适合求职。

面试之外的功夫——另辟蹊径收集信息

所有的求职书都会告诉你如何收集企业的各种信息。大部分毕业生也知道了解企业的重要性，知道各种信息收集方式，这里就不赘述了。

我推荐《21世纪经济报道》、《经济观察报》和《中国经营报》。通过多年阅读这些报纸上的许多真实故事和案例，学生可以对企业、企业所处的行业、行业的经济环境等有详细深入的了解。从而在面试中全面了解。这些报纸有的不是大报，但思想活跃，内容活泼。有些地方的报摊上买不到。你可以在学校图书馆看，在邮局订阅，或者在网上看一些稍微过期的文章。对于面临找工作的同学来说，要加强这方面的信息交流和沟通。

不要被面试冲昏了头脑。

关注时事，会给人一种你安排时间很有效率的印象。有的人面试的时候连报纸新闻都不看，时间满满的。他们真的对窗外的事充耳不闻，只看招聘书。面试官会认为这样的人不适合和客户打交道，因为他没有能力一心多用。对于客户感兴趣的新闻和热点问题，你不能问任何问题，事情也不好谈。而且也说明你遇到事情容易慌。小面试你会把时间安排的很紧，应付大事的能力也不会好多少。如果不是因为面试太忙，你怎么会这么无知？

关心周围的环境

你也要注意周围的建筑，不要打车，只要知道面试办公室的门就行。这方面可以反映一个人的整体观念。不在乎大局，就会觉得脑子不够用。有人辩解：我现在忙着面试，没时间。下班后自然会注意到周围的环境！这是一个很无力的借口。比如工作之后，大家都会关心客户的信息，但有的人有能力掌握80%，有的人只知道一点点。客户观察到位了吗？你知道问题是否全面吗？你的水平经常在不经意间被考察。