简历中哪些词会惹恼HR

动词列表是简历写作指南中的保留项目。调查还发现，如果简历尽可能用动词、形容词和副词填充，求职成功率会更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的词，而不是各种词的简历。

简历中的几句话也会惹恼人事经理，拒绝继续看简历。相当多的人事经理和招聘人员承认，他们脑子里有一个他们讨厌的单词列表。

虽然他们都表示不太可能因为这几个字就完全拒绝应聘者，但是他们相信这些字吹嘘出来的简历没有没有这些字的简历让人印象深刻。我在本专栏中总结了一些例子。

比如一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来不喜欢在简历上看到“协助”或者“被协助”这样的字眼。“我想知道的是候选人(具体)做了什么，而不是他们如何提供帮助。她解释说：“如果他们熟悉一项任务，并想把它写进简历，他们应该用一个比‘协助’更好的词。

一项关于就业的审查建议，任何“协助”的表达都应改为非常具体的内容，以及候选人在“协助”时做了什么。例如，如果你帮助营销总监研究哪些个人数字助理(PDA)可以满足部门的需求，那么你可以在简历中这样写：“为营销部门研究PDA。”这就解释一下修改后的具体内容。

和“协助”一个道理，人事经理不会喜欢“实验”这个词。没有人想听你努力去做了什么，只有你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网管理软件”，而应该说“评估了局域网管理软件”

大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人完成任务有多好的词语。他们说想了解这个人的相关技能，想成为这个人工作效果的评判者。所以，像熟练、有效、仔细、迅速、专业、熟练之类的词，就会弄巧成拙。

在上面提到的所有词中，任何一个由技巧，尤其是熟练地)——衍生出来的词，只会引起比(知道)笑更多的嘲讽。雇主和招聘人员更愿意在候选人的简历中看到谦虚而不是吹嘘。

“如果你不是很擅长，那你为什么把它放在简历里？”一位招聘人员这样说。