求职失败 五大心理症结

在人才中心最近的一场招聘会上，记者联系了几家公司的招聘总监。他们认为大学毕业生的求职中存在许多错误，这些是直接导致他们求职失败的原因。很多毕业生随便应聘公司。在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让大学生说出公司代理的几个品牌。没想到的是，所有考生都答不上来。这位招聘主管说：对公司如此陌生，在申请工作之前对此一无所知，很难想象他会规划自己的职业生涯。我们当然不会用这种不负责任的人。记者了解到，这种情况的招聘单位很多。 自以为是 对于一些大学生来说，并不是找不到什么工作，而是由于对工作的期望过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目追求一些脱离自身实际的理想的高薪高薪工作。这种半人才，在就业压力越来越大的今天，必然走向失业。 应用过于盲目。 很多大学生不知道某个岗位的职责分工是什么，只是从字面上理解。于是，很多大学生看到“服务”二字，以为是服务性工作。没有人申请。当公司去掉“服务”二字后，很多人马上投简历。人事主管提醒，如果对职位不了解，可以去问用人单位，不要只看字面意思，很可能会错失良机。 不愿意去基层吃苦。 大学生刚步入社会，刚进企业，很难马上进入角色。有的公司规定所有新进的大学生都要去一线培训一年。有的同学，看到自己不能马上做设计和管理，要吃一年的苦，就打退堂鼓，不想做了，白白失去了好工作。