外企怎样看待求职信

通常，求职者总是喜欢在简历中附上一封热情洋溢的求职信。那么，外企是怎么看待求职信的呢？ 西门子：不可能一样。 写一封好的求职信很有必要。如果是单纯写的，还是一样的，你抄我我抄你，或者是网上下载的那种，参考价值不大。如果申请人一定要附上求职信，一定要把握好自己的“亮点”。如果大家都说自己有很好的团队精神，如何努力学习，努力工作等等。没有特别的意义，不能突出某个申请人自身的特点。 柯达：写亮点很重要。 柯达的人事总监认为，申请信应该在第一页写下候选人的长处，这样公司人力资源部门的工作人员就很容易发现候选人身上的闪光点。 IBM:写不好不如不写好。 IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说，如果求职信写得好，确实能吸引眼球，附上就可以了。如果写得不好，还不如不写。一般一封求职信都是非常简要的介绍自己的特点和想要应聘的职位，还会有一些问候之类的话。在过去，在简历前面使用简短的词语来吸引招聘人员的注意是世界上非常普遍的做法。但是，这几年我看到的所有美国校园的简历，好像都没有附上求职信。一般就是一封邮件，然后写几句话，附上简历，就这样。 微软：不强调求职信。 微软并不强调附上求职信，关键是应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信，一定要在上面清楚的写明自己的特点，列出自己的优点和能让考官或面试官兴奋的事情。如果求职者写的求职信非常笼统，很容易被翻过来直接看简历，不会真正起到作用。 富士通：有没有求职信并不重要。 富士通认为不附上求职信也没关系。因为富士通看的是不符合职位要求的候选人的资质，候选人愿不愿意写无所谓，但是公司不会因为有没有求职信而影响对候选人的判断。 惠普：不需要附上求职信。 中国惠普有限公司人力资源总监表示，不需要附上求职信。我不知道这是什么意思。我们也看到过一些求职信，里面包含了一些豪言壮语，一些浪漫的话语或者决心的表达，比如“给我一个支点，我将撬起地球”“让我们同舟共济”“给我一个机会，我会给你一个惊喜”。我觉得考生要对症下药。如果去广告公司，比较有创意，文字华丽，可能会有帮助。而且我们这里是搞工程的，没必要搞这些东西。 欧莱雅：一封求职信帮助不大。 欧莱雅(中国)人力资源总监表示，申请信的作用不大。人力资源部必须处理大量的简历。我们的筛选标准是以事实为依据的，比如应聘者的学历、工作背景、专业水平是否符合岗位要求。我们不重视候选人的语言措辞。 莉莉：求职信没什么意义。 该公司人力资源总监李来表示，个人认为求职信没有太大意义。对于公司来说，了解应聘者最好的工具就是简历。如果简历能充分反映候选人的关键信息，这就足够了。人力资源部每天都会收到大量的求职简历，工作人员不可能花很长时间。看完了应聘者的简历，也仔细看了一遍没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧，最后根据简历上的主要信息进行综合判断。现在很多人在求职信中喜欢宣誓式的语句，比如“给我一片天空，我会做我想做的事”，但实际上这样的说辞并不能给招聘者带来任何有效的信息，公司也不会在意这样的目标，更不会为之所动。 NEC:附上求职信是画蛇添足。 NEC认为在简历中附上求职信是没有必要的，是画蛇添足。写简历的主要目的是让应聘者把自己的个人信息传递给公司。投简历本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。在较小的空间里传达最大数量的信息是最明智的。在简历的第一页尽可能清晰地传达最重要的信息是很重要的。