如何提高求职信含金量？

一定要开门见山，一开始就说明你对这家公司感兴趣，想填补他们的空缺职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会让你的求职信看起来犀利有条理，同时让人事经理更好的了解各种招聘渠道的效果，让招聘公司立刻对你产生好感。 比如“我从《***职位快讯》上看到，贵公司在招聘* * * *的职位。请考虑发送我的简历。” 二、重点：所申请职位的知识以及符合职位的个人才能和经验的展现。 信的第二部分应该简要描述你的才能，尤其是那些能满足公司需求的才能。必要时不需要做具体说明，因为简历会对这些负责。在这一部分，你强调你的将有利于公司的发展。不要在信中表明你会从招聘中获益多少。面对办公桌上一堆简历和许多空缺职位，招聘经理不会在意你的个人成就。尽量少用人称代词“我”，让人觉得你想表达的是“有什么可以帮你的吗？” 3.要点：联系方式写清楚。 在预约信中，给出你电话预约面试的可能时间范围，或者表明你希望得到快速回复，并注明联系你的最佳方式。 四。结尾：感谢他们阅读并考虑你的申请。 写求职信的四个错误： 写信求职是一种常见的方式，但要提高求职命中率，必须避免以下四个错误。 1、不够自信，过于谦虚 求职者应该在信中强调自己的优点，即使解释自己的缺点是不可避免的，也没有必要那么坦率。 2.主观意志和不当推理。 很多求职者为了讨好用人单位，一再强调自己的成绩，却不知道相关经验和能力对职位的重要性。 3.语气太主观了。 就用人单位而言，大多喜欢对待比较客观实际的人，所以求职者在信函中尽量避免使用“我认为”、“我认为”、“我认为”、“我认为”等词语。 4、措辞不当，引起反感。 在写求职信时，你应该避免使用不恰当的词语。比如像我这样的人才来应聘，你会喜出望外。如何让对方看到我们的话不反感？