人们都说“台上1分钟，台下10年”。在求职面试时，即使你有20-30年的努力教育，10-8年的工作积累了技能，在考官目光冰冷的情况下，你也难免会被吓到，犯错误。
更有甚者，一些考官，美其名曰“严把关口，为企业提拔人才”，想要考验应聘者的反应和机智，其实是在竭尽全力地哄骗他们，尤其是那些为一份好工作苦苦挣扎的求职者。考官们都在想尽办法问一些人们一时无法回应的问题，或者突然做出一个奇怪的举动，让求职者感到头晕目眩，心碎不已，有点不自信。
不按牌理出牌也不要怕。另外，这就像一些所谓的创造性的工作。考官往往不按牌理出牌，问求职者一些废话问题。如果你3、5秒答不上来，或者支支吾吾，可以肯定的是，下一秒你就会在对方的眼神和嘴角读到轻蔑的嘲讽。
下面，我教你几招对付陌生考官，让你考不到100分，至少也能考个7、80分，才不会得鸭蛋或者二三十分，影响整体面试成绩。
最重要的原则是不被激怒，不要因为对方提出的问题太尖锐而觉得对方很残忍。毕竟不管对方是性格上那么不友好，还是想先欺负求职者，都不要在心里激起怒火。否则，不管你其他条件多好，对不起，你还是失去了面试。
说实话，有些企业认为专业能力比什么都强，不太在意员工的个人素养。然而，也有许多企业认为团队合作比什么都重要。如果员工性格不好，培养很久还是白费力气。所以“挑战法”往往被考官视为淘汰大部分考生的惯用方式。如果你不小心踩进了地雷，你就没有骨头了。
你态度不好。我情商极好。整个面试过程就像是两个人面对面的智慧争夺战。考官通常会用一种明显不友好的提问方式，或者一种怀疑的、尖锐的、直视的眼神，剥夺对方礼貌的外表，使其心理防线大大崩溃。当然，他们不是一群不理智的野兽，而是有抱负有创造力，情商好，能为公司承受心理压力的人。
面对杀手考官，防范挑衅的办法就是把握好“既问又答又不失尊严”的原则，巧妙地运用好围攻赵国、弃车保帅等策略，让自己看起来不傻也不只是假唱。不过话说回来，怎么才能达到这个目的呢？
被怀疑的能力要被证明低于实力。让我们来看看一些与考官竞争的方法：
身份考官：这个职位一直只聘用一流人才。能力一般，体力不好的人，可能会很努力。你认为你能胜任这个案子吗？
申请人：如果我有机会得到这个职位，我可以证明我的实力和努力足以获胜。(正确)
申请人：嗯，我觉得还可以！至少我努力了。(不正确)
分析当考官已经落下了一流的人才，努力工作的时候，说明这个企业需要有实力的员工。另一方面，求职者在话语中要采用100%的肯定句，不能有任何闪烁和疑问。此外，在这样的公司文化中，努力工作几乎是最基本的条件，但员工展现自己的专业精神和创造力的能力才是主管印象最深刻的条件。
展示挫折经历，冷静应对批评。
二。考官：从学习的角度来说，你好像一直都很顺利，但是对于业务工作来说，可能不是一件好事。
求职者：我从小就是一个有责任心的孩子，所以虽然遇到了很多挫折，但我还是尽力去克服，去实现自己的目标。我相信我会以同样的态度面对这份有价值的工作。(正确)
求职者：做生意和学习不一样，要更加努力。我认为这两者并不冲突。(不正确)
分析考官的提问，主要是测试求职者忍受挫折的程度。关键不在于他们是否努力，也不在于他们过去的成绩是好是坏。所以在回答的时候，不必再提：过去辉煌的学习成绩对未来工作目标的达成是有帮助的，但要强调的是，我们已经经历过挫折，有心理准备，对业务工作充满期待。
面对流言蜚语要虚怀若谷。
考官三：你和你上一份工作的主管似乎相处得不太好。而且听说他在业内对你的评价也很不好。这是怎么回事？
求职者：人们对某些事情有不同的看法。它确实存在。我很后悔以前的主管在同行中谈论我的业务。但是，我始终相信，每个单位都有自己设定的任务和目标。只要大家持有相同的原则和方向，即使他们的做法略有不同，也应该能够互相包容和欣赏，一起做一件事。(正确)
求职者：批评别人的人并不比自己强。那个人的话没什么好说的。总之，我过得很好。静观其变”，他没什么好批评的。(不正确)
分析考官的问题，基本上就是测试求职者对之前工作的评价，对自身能力的分析，以及对危机的处理能力。所以正确的答案应该是：不要批评前任长官，不要否定自己，不要否定过去的工作能力。除了这种“三不”政策，强调工作任务高于一切私人利益也是一种巧妙的回答方式。
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