外企求职信的特点及写作要求

求职信是自我描述的立体画像，是求职的第一阶段。它的目的和简历一样，主要是为了引起招聘者对面试机会的注意。但是，它与简历略有不同。求职信是写给特定的个人的，而简历是写给特定的工作岗位的。可以说，求职信是对简历的补充和总结。 求职信一般由三部分组成：开头、正文和结尾。开头部分包括地址和介绍。地址要合适。介绍的主要作用是尽可能引起对方的兴趣。看完你的材料，自然会进入话题部分。开头会引起注意，说明申请的原因和目的。 主体部分是求职信的重点。它简明扼要地勾勒出你简历的内容，突出你自己的特点，尽量使你的描述与工作要求相一致。不要夸大，不要无关紧要。外企招聘人员特别注意这一点。 最后，请你要有味道，表达你渴望得到一份工作，并要求雇主尽快给你面试机会。语气要热情、真诚、礼貌。相比其他企业的申请信，外企的申请信有什么特点和要求？ (1)外企申请信一般要用外文书写，以英文为主，或者准备中英文两种材料。写求职信的过程本身就体现了你的外语水平，所以你要尽量规范语言，符合外语习惯，减少语法错误。 (2)求职信要有针对性。根据不同企业的不同岗位，求职信的内容要有所变化，侧重点也要有所不同，这样对方会觉得你的经验和素质与岗位要求是一致的，因为外企招聘需要的不是最优秀的员工，而是最适合自己岗位的人。 (3)不要在外企的求职信中透露自信的想法。外企的禁忌是自信，这与中国传统的谦虚美德略有不同。写外企的求职信，不用太谦虚。你要充分强调自己的优势和技能，详细描述自己比较重要的经历和做法。 (4)诚实不欺，不要无中生有。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一位外企应聘者，他在求职信中写道，自己喜欢旅游和划船，但很少出门，对划船一无所知。但为了用一种冒险刺激的形象吸引外企招聘人员，他特意加了这两篇。结果在后来的面试中，考官说自己也是赛艇爱好者，但对赛艇转弯技巧了解不多，想向考生学习。申请人立刻脸红了，不知所措，于是他不得不承认自己对划船一无所知。当考官对他的欺诈行为不满时，他拒绝立即雇用他。 (5)为外企写求职信，注意做什么比做什么更重要。比如你担任过我们学校的学生会主席。不要只写标题。更重要的是你是如何担任这个职位的，你组织了哪些活动，你取得了哪些成就，你是如何组织这些活动来实现你设定的目标的。因为外企看重的不是你的身份，而是你如何在自己的岗位上充分发挥自己的才能，他们大多以此来判断你的能力和潜力是否能胜任他们招聘的岗位。