求职，学会秀出自己的“卖点”

实事求是，不弄虚作假。简历是求职者实际情况的自然陈述，是对求职者工作经历、学历、学历、工作能力等的描述。如果求职者捏造事实，临时获得面试甚至工作，如果真相被未来的公司或企业发现，会影响求职者未来的发展。

简洁，不臃肿，学会给简历“瘦身”。因为hr看简历的时间一般不会超过50秒。如果太长太详细，可能会让hr觉得求职者喜欢慢吞吞，不修边幅。

有卖点，别挠眉毛。就像一个热门市场的产品，你的简历应该有吸引hr注意的地方。投简历前最好仔细看看应聘公司的职位描述。要突出求职者的能力，换句话说，求职者能做什么，有什么长处，能力能给未来的公司带来什么好处。

即使求职者真的是多才多艺，也不要罗列各种技能。这样的简历并不能很好的展现求职者在某个领域的独特优势，反而会让hr认为求职者只是一个“兄弟会”的人。

面试宝典：做好“逆向面试”的准备

在求职者看来，面试是要被用人单位考察和考核的，所以他们往往会陷入被动，忽略了面试的另一层含义——你也有选择和考核用人单位的权利。如何避免职业选择的盲目性和简单化？

面试前，你不仅要做好被面试的一切准备，还要做好“逆向面试”(应聘者依次面试招聘单位)的充分准备。一个简单的公式就是：选，听，看，问。

方案一：面试前，先确定最有可能符合自己意向的公司，仔细筛选设计面试时可以咨询的问题。

仔细听招聘单位的宣传介绍，从他们对其企业形象的定位，大致勾勒出其在社会中的地位，现有的实力，以及未来几年可能的发展前景。

看：利用一切机会拜访招聘单位，确认自己的实际情况是否与对外宣传一致。在参观过程中，要特别注意这个地方的人与人之间的关系是否和谐。

问：如果可能的话，作为一个非应聘人员，在面试前(或面试后)，询问招聘单位的一般工作人员(其他非招聘人员)，了解单位的真实情况，比如你最关心的问题，待遇，福利，个人发展空间等。