破解女大学生的六大就业难题

女大学生靠高素质解决就业问题。

目前，女大学生已经撑起了在校学生人数的半壁江山。然而，多年来，女大学生往往在高校获得高分，在就业中获得低分。女状元并不少见，高考高分高中生大多是女生。然而，这些在各种考试中获得高分的女大学生却在就业中遭遇挫折，输给了男大学生。所以社会上流行一种说法，女大学生考试赢，就业输。

全国妇联发布的最新调查数据显示，超过90%的女大学生在求职时感受到性别歧视。90.2%的受访企业表示招聘女学生存在诸多困难。那么，女大学生如何避免中考和失业呢？归根结底还是要靠高质量。

女大学生就业难在哪里？一位企业人力资源部门负责人毫不避讳地表示，月经期、孕期、产褥期、哺乳期企业成本增加是女大学生就业难的根本原因。虽然我国的《劳动合同法》和《就业促进法》都涉及女性就业权益的保护，但用人单位出于人力资源成本的考虑，不得不考虑女性在就业中的性别损失。比如一个单位招聘一个应届毕业生，需要两到三年的时间才能成熟。这个时候女本科生大多22岁，女硕士生25岁。接下来就是结婚生子，而孕期、产褥期、哺乳期都需要两年。企业大概有三到五年的投资没有任何回报。而一些技术更新快的行业，比如软件开发，已经在5年内更新了好几轮，女性员工不得不接受再培训，以适应新的工作要求。

求稳的女生怕出差容易被过滤掉。

女生应该找稳定轻松的工作的传统观念也让女生失去了很多机会。全国妇联的调查显示，47.3%的女大学生偏爱党政机关、事业单位、国企等稳定职业，职场选择倾向于大城市、离家近。也说明女大学生的创业意识和就业观念有待加强和更新。一家企业的招聘经理说，面试女生的时候，她会特别问“这份工作经常出差。你想做什么？”她发现很多女生都不愿意见面，公司直接过滤掉了这类求职者。

女学生读研后暂时逃避就业。

女大学生因为就业困难而继续深造的现象非常普遍。拥有硕士学位的女性人数在过去10年中迅速增加，从20%以上增加到近一半。就业是女性考研率上升的动力。中华女子学院女性人力资源与创业研究中心主任张立宪分析，女大学生就业环境受到挤压，导致很多女大学生本科毕业时选择了逃避就业考研的方式。然而，就业仍然是他们绕不过去的一道坎。

优质女生不愁就业。

虽然女大学生就业不容乐观，如性别流失，但女大学生就业问题并非不可克服。调查显示，由于女毕业生少，北京名牌大学理工科专业的就业率并不比男生差。据张立宪教授介绍，北京大学数学、物理、地质、计算机和电子专业的女生比例约为10%至20%。清华大学工科专业女生比例土木工程只有18.3%，机械工程9.2%，汽车11.1%。在这些传统的和尚专业中，难得女生拿到奖学金的比例明显高于男生，在就业上与男生平分秋色，甚至更胜一筹。

北京航空航天大学就业指导中心主任姜恩桥说

女生就业空间广阔。

除了在工作中与男性保持一致，女性在工作中也有一些先天优势可以发挥。在亚丁服务人力资源部周女士看来，表达能力强、考虑周到、想象力丰富是女性的特点。因此，企业在招聘财务、管理、文秘、销售等岗位时，往往偏向于女生。社区工作等非盈利行业也为女生搭建了施展才华的舞台。

首都师范大学就业指导中心主任刘锐在工作中发现，正是因为女性在就业过程中会遇到一些困难，妇联组织更积极，期望值调整得更现实，所以总体来说，女大学生就业并不比男大学生差。

有理工科女生表示，专业对口工作强度太大，很多人怕自己不能胜任。刘锐建议，这些专业的女生可以结合自己的专业背景，利用女性的写作能力、表达能力、耐心和丰富的想象力，在需要文理结合的岗位上找工作。比如学计算机的女生，可以去电子出版社，电子出版物的编辑部或者做一些专业的网站编辑。如果这些岗位没有理工科背景，就很难胜任。理工科专业的女毕业生，如果有一定的写作和编辑能力，是可以胜任这些工作的。

张立宪强调，21世纪被称为妇女的世纪，妇女的就业空间将越来越大。新技术的应用改善了劳动工具，在很大程度上弥补了男女性别差异。女大学生只要肯付出，职业前景会越来越好。