大学生求职简历禁忌

大学生简历写作规范的禁忌

对于大学毕业生来说，求职第一重要的是做好求职简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在求职简历中体现自己的才华，使自己的求职简历在数百份求职简历中脱颖而出，成为很多同学绞尽脑汁的“课题”。由此出现了一些过度包装、“泛滥”简历等问题，让一些企业的人力资源部门头疼不已。对此，专家列举了大学生在求职过程中最容易过度包装自己的几个方面。

“精通”英语和计算机

英语和计算机已经成为毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中对这两项能力的描述几乎都是“精通”或者“熟悉”。北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚飞告诉记者，虽然简历上都写着自己英语口语流利，但通常会发现学生听不懂问的问题。这时候企业肯定会质疑学生的诚信。一家网站的招聘人员说，每个人的简历里都说自己熟练使用电脑，但实际使用时，有些学生却显得“迟钝”。很明显，他只掌握了简单的电脑操作，远远谈不上熟练操作。

“强大”的团队合作能力

往往过度包装的都是自己的能力。学生高估了自己，现实却远非如此。北京某外企人力资源部负责人表示，公司也开始密切关注学生在简历中介绍的信息。大部分企业都很重视团队合作精神，所以很多同学介绍，自己团队合作能力很强，曾经带领一个团队圆满完成某个项目。该负责人表示，企业面试中有一个环节叫无领导小组讨论，五六个学生讨论某个问题，比如如何推动公司的产品在当地上市。这个环节是几个同学一起讨论一个结果，观察求职者在团队合作中起到什么作用，能不能和别人合作。但是经常有同学表现很好，抢别人的，不给别人说话的机会。这显然与简历中表达的较强的团队合作能力不符。

职位的“意外提升”

大多数企业倾向于招聘在学校担任过一定职务的大学生，这促使许多学生在制作工作简历时“突然提升”自己。学生会主任可以改成主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT公司的人力资源部惊讶地发现，在收到的简历中，一个学校的学生会主席有四个，娱乐部部长不下八个。现在企业也学聪明了。你说你是学生会主席，企业会偷偷给学校的老师同学打电话。是否真的是“李悝jy”马上就会知道。

把芝麻说成西瓜

许多大学生参加各种社会实践。这些社会实践或大或小，但在简历中往往被描绘成重要事件，学生本身在其中扮演着重要角色。Sina.com人力资源总监段冬说，有些同学只是在做某个产品的推广或直销，但会说自己在华北策划组织过产品推广活动。当真的让他介绍任务的实施过程时，学生就会泛泛而谈。毕竟他没做过什么，就不会详细介绍，说多了就亏了。有的同学为了证明自己参加过一次活动，把当时拍的现场照片放在简历里，但是图片并不能证明你的领导能力。有些真正做过的事学生会在简历里写的很详细，有些没做过的只能大张旗鼓的提一下。