求职路上遭遇“试用陷阱”（一）

随着人才市场供需失衡，“试用期”也成为一些用人单位获取廉价劳动力的一种方式。一些用人单位为了减少人力资本，大量招聘短期员工，不签劳动合同。三个月试用期满，以各种借口辞退。就这样，求职者总是拿着低工资努力工作几个月，然后被踢出局。 对于求职者来说，求职之路并不平坦，求职过程中有很多选择。选择少的话，能够被单位“试用”已经可以用“幸运”来形容了，所以求职者非常珍惜来之不易的试用期。 “试用期”也成为很多求职者在求职中经常遇到的陷阱。 他们在两个月的试用期后被迫离开。 我申请了张玲杭州一家广告策划公司的行政助理，面试出乎意料地顺利。面试快结束的时候，经理告诉她，因为公司扩张人手不足，让她多推荐几个同学参加当天的面试。 张玲回到学校，把这个消息告诉了还没有找到工作的同学。每个人都觉得自己好像中了彩票。毕竟试用期是正式录用的最好机会。 张玲和五个同学来到公司。经理非常坦率。随意问了大家一些问题后，他接着说第二天就可以上班了，试用期三个月。试用期工资800元一月，试用期后签协议。经理诚恳地对他们说：“公司在杭州刚起步，你们是第一批招聘的员工。公司稳定下来后，你们都是公司的长辈。”本来6个人都还有些顾虑，觉得工作来的太容易了。听到这里，他们都松了口气。 第一天上班，张玲感到有些奇怪。除了他们新来的六个人，还有四个人，包括经理和职员。经理解释说，总公司在宁波，杭州只是个子公司，刚起步，所以人不多。当时公司正在接手一项广告业务，张玲被派去负责文案策划，而不是公司最初给她定位的“行政助理”的职位。在公司，六个人什么都干，跑腿，打零工，做策划，甚至做广告。大家都觉得现在公司缺人手，分工也不是那么明确。于是，尽管每天连续工作十几个小时，大家还是很努力。 我已经工作了一个月，但是经理根本没有提到工资。张玲询问经理的工资，经理让大家等等。两个月后他们会被一起送去。大家都觉得反正工作一个多月了，两个月后发工资也可以接受。 两个月后，公司差不多稳定了，经理去人才市场招了一批人。这一次，经理主动打出了两个月的工资单。张玲一看，他们的工资都变成了300元。张玲和她的同学去问经理发生了什么事。经理说他们六个都是以实习的名义来单位的，没签协议。实习生本来是没有工资的，但是公司给了每个人300块钱的工资，因为他们工作太辛苦了。