求职时 “麻辣问题“回答技巧

面试中常见的问题很好回答，但是一些比较辣的问题怎么回答呢？记者会给你一些提示。

考验诚信的问题。

案例：小林应聘某知名媒体。面试当天，小林的女朋友陪他去面试，在远处静静地等他。面试时，考官问他：你现在有女朋友吗？小林愣了一秒，想起哥哥姐姐们说过，遇到这样的男女朋友问题，他会坚持说，没有什么，有没有都没有。但是小林觉得女朋友无私的帮了他，他的回答也没有违背良心，于是很自信的说：可以！但是我才恋爱了一个月。小林适当的补充让面试官会心一笑。

提示：关于你有没有男朋友或者女朋友的问题，其实面试官的本意是想知道你未来工作的稳定性。一般来说，如果企业真的想录用你，不会以你有没有男朋友或者女朋友来评判。

显示智慧的问题

案例：江西某大学大四学生郑潇前段时间在广州参加了几场招聘会。几乎每个单位都会问她想要什么待遇。她应聘了一个化工类的职位，对广州这个职位的工资待遇并不是很了解。一开始她说3000块。后来她看到别人要的工资不高，就把期望工资减半。由于缺乏自信，她在面试官面前常常显得很被动。

提示：薪资是面试中不可回避的问题。如果薪资要求太低，明显贬低了一个人的能力；如果薪资要求太高，会让你自视过高，公司负担不起。然后，许多毕业生回避现实，假装虚假：他们没有给出积极的答案，而是强调他们最感兴趣的是工作机会。但是，这样中性的回答往往不能让面试官满意。职场专家建议，求职者最好多了解相关信息，结合个人经验、能力等条件做出最基本的薪资限制。

最后一个不容忽视的问题

案例：某知名高校研究生小吴，应聘广州某房地产公司。面试以无领导小组讨论的形式进行。他一行五人来自全国各地的高校，包括北方的名校。小吴出色的辩论能力使他在讨论中显示出优势，成为小组中极为活跃的一员。在一天结束时，面试官让他们小组推荐一个人，并问他们一个问题。小吴没想到这次面试的最后一个问题，之前也没有做任何相关准备，只是把机会交给了别人。

小贴士：面试的时候，很多面试官最后都会问：你有什么问题吗？这看似无关紧要，实际上却是最值得注意的问题。求职者应该抓住这个机会，充分发挥自己的独特性。其实这个问题只要求职者心里有数，就可以提前做好准备。翻翻公司的资料，不难提出有价值的问题。但是如果你贸然说不，那么你就失去了一个绝佳的机会。