“度身简历”提高求职效率

现在，求职者在找工作时，会根据不同的岗位设计多份简历，而不是像过去那样，不管什么工作，都给同一个人发同一份简历。这样，求职者就有了不同的看法。专家认为，“量身定制”的简历有助于提高求职者的效率。 [学生的陈述] 说法一：设计追求“一见钟情” 近日，记者在一些人才市场发现，制作了多份不同简历的求职者越来越多。他们为公司的不同岗位设计了不同的简历，分门别类地寄出。在工作经历的陈述中，他们强调了与求职岗位相关的工作经历和成果，对无关的工作、技能、培训经历和个人特点保持低调。 一个设计专业的应届毕业生，应聘秘书的时候，计算机系统操作和普通话水平的证书都写在简历最显眼的位置；应聘助理工程师设计师职位时，专业特长和专项奖学金最重要，英语和计算机证书相对次要。他说他每次求职都要带上至少三到四份不同的简历。 一位大学生告诉记者，据说人力资源经理浏览每份简历的平均时间是7分钟。如果不能“一见钟情”，很有可能会错失良机。所以，她花了很多时间设计“分类简历”，班上很多同学也是这样做的。 一家家庭单位的人事经理也认为，简历是求职者给招聘者的第一个“信物”。如果你缺乏个人特色和针对性，你很可能会淹没在千千成千上万的简历中。 说法二：统一生产也有好处。 有些求职者认为简历相同更好。其中一个人说他有多种技能，是个“多面手”。如果不都写在简历上就太可惜了。另一位求职者说，有些单位想了解应聘者的全部情况，他们甚至想找一个“通才”。如果简历针对性太强，求职之路可能会越走越窄。更多的求职者表示，与其花大量的时间和金钱制作许多不同的简历，不如练好自己的“内功”，在求职时让实力说话。 一位研究生表示，这种简历只适合文科等专业范围较广的求职者。但是他学的经济学专业和他想做的人力资源管理工作并不匹配。制作“分类简历”会暴露他专业背景的不足，所以他决定用普通简历。 [专家声明] 过去，一些高校的应届毕业生习惯登录一些求职网站，套用网上存储的大量简历模板，填写个人信息。在申请之前，他们只需要复印几十份。有的大学生只是拿了同学的简历，改名“克隆”。 说法1:有助于提高招聘效率。 职业咨询师认为，“量身定制”的简历有助于提高招聘效率。对于求职者来说，想象制作简历就是推销自己，你就是产品，简历就是广告。一千个客户可能有一千个要求，不可能对同一个广告表示满意。所以求职者要针对不同的客户策划不同的广告。 说法二：不要刻意隐瞒过去。 人力资源专家认为，一个人有多份简历确实有好处，但求职者不应该把它们作为不诚实的工具，故意突出或隐瞒自己的过去。一旦查出，对未来相当不利。此外，过于“另类”的简历也不可取，可能会吓跑用人单位。