强手如林 求职者怎样在小组面试中“出彩”？

目前，许多公司组织许多候选人自由讨论一个话题，以测试他们的领导能力、语言能力和合作能力等。从而观察他们的综合素质和良好的技能，再决定是否最终录用他们。这种应聘方式叫做小组面试。 这种没有领导的小组讨论形式，把候选人分成几个小组，成员四至八人，不指定负责人，一律平等，要求他们讨论一些有争议的问题，如干部的提拔、工作任务的分配、额外补贴的分配等。在某些情况下，小组需要达成共识并以书面形式报告。每个小组成员都应该在上面签名，以表明他同意这个报告。 在无领导小组讨论中，考官的评分标准是：发言次数；善于提出新的想法和方案；敢于表达不同意见，支持或肯定别人的观点，坚持自己的正确观点；你是否善于消除紧张、说服他人、调解纠纷、营造让不太会说话的人想发言的氛围、引导大家的意见达成共识；看你能不能听听别人的意见，尊重别人，侵犯别人的话语权。还要看语言表达能力，分析、归纳、总结不同意见的能力，说话的主动性，反应的灵敏性等等。 作为考生，如何在集体面试中“脱颖而出”？ 3354——对自己有信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争对手之间的“肉搏战”，但并不是一件特别困难和可怕的事情，因为所有候选人都是平等公平竞争的。 3354—放下包袱，大胆发言，抢先发言。对于每个小组成员来说，只有一次机会。如果你胆小，沉默，不敢大声说话，说明你失去了审视的机会，结局自然不好。当然，如果你能在整理好演示材料的基础上进行第一次演讲，效果会更好，印象也会更深。 3354—当你停顿的时候，你看起来像是在思考。这样做会让你看起来像是那种考虑再三的人。这在面对面的面试中是可以的，因为面试官看得出来你在思考，想好了才回答。另外，在电话面试和视频会议系统面试时，不要停止思考，否则会出现死一般的沉默。 3354—论据充分，论据有力。在小组讨论中，当然是谁的声音大谁就拿高分。考官借此机会考察一个人的语言能力、思维能力、业务能力。如果他话多，只会当众出丑，暴露自己的缺点。词不丰而精，观点鲜明，论据严谨，能起到一鸣惊人的作用。表达不同意见，及时反驳别人之前的评论，不要添油加醋。你应该能够清楚地表达你的立场，而不会让别人尴尬。 3354—尊重队友的观点，善待他人，不要辱骂。我相信每一位议员都想抓住机会多发言，以便“突出”自己。但为了过度表达自己，无端的攻击，武断的指责，针对对方观点的辱骂性言论，往往只会导致自己先出局。没有公司会雇佣一个不重视合作，没有团队意识的人。 3354—千万不要搞“一言堂”。不能喋喋不休，独占发言，也不能长期沉默，处处被动。每一次演讲都必须有条理，有理有据。 3354—准备纸笔，记录要点。随身带一个小本子，可以做些笔记，表示在别人喋喋不休的时候你在注意。 3354—一条一条评论，充当领导。最好能找机会当小组讨论的主席，这样才能显示出你领导讨论和总结的能力。尤其是在这个问题上没有突出意见的时候，当主席真的很明智。在讨论结束前，你会对每个成员的谈话要点逐一进行点评，分析利弊，提出不足之处，及时提出自己令人信服的观点，这样你就处于讨论的中心，无形中让自己成为了领导者，自然也为你成功入阁增加了筹码。 3354—交讨论大纲。最后讨论的总结很快就写成文字，一目了然，提交给考官，既显示了自己流畅的文字功底，又给人留下了高效、精明的好印象。这样的人谁不爱？